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Yo les llamo, incentivos, actividad, plus productividad... vamos que tengo un poco de todo, pero... hay que dejarles claro que eso son horas extras, ni más ni menos. No sé como harán con los registros de jornada, y mejor no quiero ni saberlo...

De lunes a jueves de 8h a 17h con una hora para comer, los viernes de 8h a 15h, y el mes de agosto de 8h a 14h.

Nadie? :rolleyes:

Pues, que le tocan 22 días laborables independientemente de que su contrato sea a tiempo parcial. Lo que ocurre es que yo entiendo por días laborables los de la empresa, no aquellos que presta sus servicios el trabajador.

Buenas compañeros, Alguien se ha enterado de que se haya publicado una excepción de cotización a la seguridad social de contingencias comunes para los entrenadores de equipos base de menores de 18 años???

Muy buenas. A ver si alguien me puede echar un cable porque yo hoy estoy cortocircuitando. Tengo una sociedad limitada cuyo administrador e único socio es otra sociedad limitada. De esta segunda sociedad limitada su administradora es una persona física. Mis preguntas son; La Administradora de...

Pues si, ToniGarEst, esto me genera dudas porque tiene como CNAE el 9511 o_O😬

Muchas gracias Fernando.

Que convenio considerais que le sería de aplicación a una tienda de informatica, con venta de pcs, portatiles, y consumibles que también se dedica a la repación? Gracias

Alguien está teniendo problemas con el acceso al sistema red? es que llevo rato que no hay manera y ya no sé si soy yo.....

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Una consultilla. Puede un Administrador de una sociedad que tiene nómina como socio trabajador incluirse en nómina el pago de la guardería como rendimiento en especie exento. Gracias

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Yo, una vez informados de todos los posibles problemas que hacer algo pueda suponer y recalcándole que se trata de un FRAUDE y de que eso NO SE PUEDE HACER, porque una empresa no puede repartir la prestación como caramelos, ya que no le corresponde a ella decidir a quién si y a quién no. Pero si...

Sin duda, el 20%

Supongo que de eso se trata, ya tendrá más de uno, vínculos directos con estas empresas y ya se repartirán el pastel entre todos.

Yo pondría la F si o si, por siiiiiiiiiiiiiiiii que más vale prevenir que lamentar, que por ahorrarse unos euros, le puede llegar a salir muy caro.

No

Yo presento un escrito de Compromiso de traspaso firmado por ambas partes.

Preguntales si cuando el festivo cae en lunes, le reduce la jornada el martes :rolleyes: