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Ok . Muchas gracias .

Si ?? y si coge la baja IT .... no genera atrasos en 2024 pero no sé , casi lo veo mas correcto repartirla durante los ultimos meses de 2025 .....

Es el de Comercio Opticas Zaragoza bopz 11.07.2025 y dice Segundo. — Paga compensatoria en 2025. El 50% de la cantidad correspondiente a la revisión es de 1,8%, teniendo derecho a cobrarla el personal de alta en la empresa en la fecha de publicación de esta revisión salarial. Tercero. —...

Buenos dias , ahora les ha dado por incluir en la revision de tablas de convenio no atrasos sino pagas compensatorias , ahora si debo cotizar una paga compensatoria en 2025 a la que tienen derecho a cobrar sólo el personal de alta en la empresa en la fecha de publicación de la revisión...

No lo habia visto nunca ..... llama y que te expliquen .

ojo!! Buenos días, en relación con su consulta le informamos que se trata de las notificaciones de las resoluciones de altas y bajas a las que se hace referencia en el BNR 08/2025 en el apartado “RESOLUCIÓN DE 9 DE ABRIL DE 2025. NOTIFICACIÓN DE DETERMINADAS ALTAS y BAJAS A TRAVÉS DE NOTESS...

Pues acuerdo entre las partes y justificarlo asi . Solo hay L03 ..... o me he perdido algo ??

Para revisar connivencia en temas de prestaciones .... buscando algun vinculo del administrador con la persona que fue despedida . No se si sera tu caso.

Pues eso

Yo ahora también tengo esa duda ,de si debo o no hacer movimientos en seguridad social porque como no quieren firmar baja voluntaria , me he inventado , para al menos tener constancia , un doc. de renuncia al llamamiento , que dice que no se reincorporan al trabajo en la fecha que les...

Yo tuve problemas en un caso de ampliacion porque no coincidian 7 dias de ampliacion y no me dejaba realizar RECEMA , me costo la vida , hablar con Inss , con Acredita ..... y fueron ellos al final quienes tuvieron que incluir la ampliacion .... llegado el dia yo hice el recema por si acaso...

A lo que refiero es que si vas quitar las dietas , tendras tambien que dar de baja el CRA que comunicaste de dietas , si es que lo hiciste , claro

Pero acuerdate de cambiar tambien el CRA

Si bueno pero gracias , al final despido objetivo sin abonarle preaviso y por un lado la parte clara de seg.social . alta previa y baja tgss mismo dia alta e inactividad z , y luego en SEPE hice llamamiento con reincorporacion SI y certific@2 empresa con bases a 0 ( que lo hice online...

Ok . gracias por contestar . Me queda claro que el llamamiento no hacerlo y hacer alta + baja el dia de la extincion del despido objetivo + anotacion z , pero seria correcto en vez de pagarle el preaviso de 15 dias , concederselo pero en inactividad ? como lo veis ... ?? O seria mejor no...

Una pregunta , le pagaste los 15 días de preaviso ? Debo realizar un despido a un FD en inactividad y asumiendo que sera improcedente , no parece tener sentido hacerle un disciplinario ya que esta en inactividad pero si le hacemos un objetivo por lo que he estado mirando se deberia pagar el...

Eso es el periodo de prueba de un contrato , el que sea .... cuidado con las pruebas !

Ok . es que si no es imposible .... Gracias

Y con repecto a este tema, el plazo para realizar la variacion seria de 3 dias naturales no ? Si hago ahora una comunicacion del jueves de la semana pasada me saldrá fuera de plazo entiendo ..... pero suelen ahora sancionar o pedir justificante ??

Que pena de administracion !! solo quieren recaudar , es pura incongruencia adems todo , tramites con plazos ridiculos y desconexion digital y conciliacion familiar y 5 dias por permiso de hospitalizacion de tu cuñado ...... en fin , somos sus propios funcionarios ..... funcionarios de...