Despido fijo discontinuo en periodo de inactividad

[Siux]

Para despedir a un fijo discontinuo en periodo de inactividad, entiendo que una vez entregada la carta de despido (en este caso por causas objetivas) y abonada la indemnización correspondiente, en Seguridad Social el movimiento que hay que hacer es el alta y baja del día del despido y enviar un Casia para que anoten la inactividad de ese día, para que conste como no cotizable, pero en el SEPE, en su día se remitió un certificado de empresa con la causa de fin de trabajos fijos discontinuos, y ha pasado mucho tiempo desde ese certificado ¿Cómo se comunicaría el despido al SEPE ahora? ¿Enviando el certificado de nuevo, cambiando la causa, aunque el despido sea de otra fecha? No sé si alguien ha tenido algún caso parecido, a ver si podéis darme alguna información al respecto.

Gracias!

 

[toni]

Haciendo el llamamiento y marcardo que no se incorpora a la actividad...

 

[Siux]

Pensaba que eso es para cuando decide no incorporarse, no con el despido

 

[toni]

Pensaba que eso es para cuando decide no incorporarse, no con el despido

es lo mismo

 

[Siux]

Siento insistir, pero no hay llamamiento, porque la actividad ha cesado y no se reanuda en ningún caso , si le hago llamamiento y pongo que no se incorpora ¿No va a constar como baja voluntaria?

 

[Seni]

Siento insistir, pero no hay llamamiento, porque la actividad ha cesado y no se reanuda en ningún caso , si le hago llamamiento y pongo que no se incorpora ¿No va a constar como baja voluntaria?

Lo das de alta le grabas la clave z y lo das de baja con el código 99

 

[Siux]

Si en seguridad Social lo tengo claro. Es en cuanto a la comunicación de la situación al SEPE.

 

[Siux]

es lo mismo

Tened cuidado con esto. Tal y como yo pensaba, no es lo mismo. Si cursáis un despido de un fijo discontinuo en situación de inactividad, no hagáis llamamiento diciendo que no se incorpora, porque entonces estaríais comunicando una baja voluntaria. Lo que yo hice fue:

- Alta y baja el mismo día, poniendo como causa de baja la del despido por causas objetivas (91)
- Casia solicitando inactividad Z
- En principio con ese movimiento en seguridad social y la carta de despido entregada al trabajador, no he tenido que hacer nada más de cara al SEPE, y hoy mismo me han confirmado que si a futuro necesitase abrir una prestación, no tendría problema. Os dejo la información por si alguien tuviera un caso similar.

 

[Mc]

Una pregunta , le pagaste los 15 días de preaviso ? Debo realizar un despido a un FD en inactividad y asumiendo que sera improcedente , no parece tener sentido hacerle un disciplinario ya que esta en inactividad pero si le hacemos un objetivo por lo que he estado mirando se deberia pagar el preaviso con lo que ... no sé bien cómo hacerlo .

Y para anotar Z en seg. social el dia de alta y baja , que documentacion le enviaste o te pidieron ?

Gracias

 

[Leovigildo]

Para la documentación, con que aportes resolución de movimiento de baja más carta firmada, les vale.

 

[Mc]

Ok . gracias por contestar . Me queda claro que el llamamiento no hacerlo y hacer alta + baja el dia de la extincion del despido objetivo + anotacion z , pero seria correcto en vez de pagarle el preaviso de 15 dias , concederselo pero en inactividad ? como lo veis ... ??

O seria mejor no darle ni pagarle el preaviso y que lo reclame , o bien que reclame la improcedencia ..... !! Buah ! Que locura

 

[Siux]

Perdonad por no contestar antes, a lo mejor ya lo tienes hecho. En nuestro caso la empresa le dio la carta con 15 días de antelación a la fecha efectiva de la extinción, pero como estaba dentro del período de suspensión del contrato, no se le abonó nómina ni nada por ese periodo, evidentemente.

 

[Mc]

Si bueno pero gracias , al final despido objetivo sin abonarle preaviso y por un lado la parte clara de seg.social . alta previa y baja tgss mismo dia alta e inactividad z , y luego en SEPE hice llamamiento con reincorporacion SI y certific@2 empresa con bases a 0 ( que lo hice online y al final encontre en manual de certific@2 que por 06/06/2023 V3.0 29. Se permite el envío de certificados de empresa con bases a cero, cuando correspondan a trabajadores fijos discontinuos que finalizan contrato en período de inactividad. . )