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muchas gracias

depende de lo que pusieses en el clausulado del contrato de sustitución , si pusiste que la duración del mismo es hasta la reincorporación del trabajador ..ese contrato todavía no se puede rescindir ya que la reincorporación no se ha producido ... de todas formas ahora para no complicarte creo...

código 100, si... sino comunicas contrato te dará error

solo hay que preguntarle a Xosé Manuel Beiras .....que gracias a el entró como diputada en la cámara autonomica gallega y cuando no lo necesitaba lo dejo tirado.....el lo explicaba muy bien .....

si, aqué en Galicia la conocemos bien ....es una buena trepa....... no es de fiar .....

Nos comunican sentencia el 29 de Agosto con unos salarios de tramitación para cotizar , lo hacemos en este mes de Octubre y nos indican que tienen que llevar recargo del 20% por que había que haberlos cotizados en el mes siguiente a la comunicación de la sentencia ( septiembre). Tenemos una...

La nulidad la decreto por varios motivos , no solo por estar la trabajadora en IT , sino por dar un fin de contrato en un contrato de interinidad con defectos de forma .... basicamente sin preavisar a la trabajadora y consideró que como agravante la misma estaba en situacion de IT ..... dictó...

me indica una compañera que debería hacerle los salarios de tramitacion en pago delegado al estar en IT , cotizarlos y que la trabajadora tendría que devolver lo percibido por el pago directo del INSS ......el caso es que les envié un casia para saber como tenía que proceder y solo me dijeron...

Gracias David . un saludo

y la cotización me indican desde casia que debe ser con una L02 , ellos ya procedieron a grabarme el tramo de los salarios de tramitacion .... seria lo correcto ..ya que en algun sitio se hablaba de una L90... gracias

Tengo que abonar unos salarios de tramitación por NULIDAD de un despido , y resulta que en el periodo de abono de estos salarios el trabajador estaba de baja por IT en pago directo , por lo que estuve mirando el tema y considero que no le corresponden ..salvo el complemento que se le abonaba que...

alguna aportacion más ....gracias

No , no es firme .... no creo que sea un error de la sentencia ya que en la misma se explica el porque de que los salarios se acoten hasta esa fecha y la explicacion que da es .... que se justifica una causa legal de cese que conforme a la normativa citada conllevaría el cese efectivo de la...

eso pasa porque tragamos con todo .... y así nos luce el pelo.....

Se ha dictado sentencia declarando la NULIDAD de un despido y condenando por tanto a la empresa a la READMISION del trabajador desde el 28/08/2023 ( fecha de la baja en la empresa) condenando a la empresa a abonar los salarios de tramitación dejados de percibir desde la fecha del despido...

El interesado podrá recurrir el alta médica en un plazo de cuatro días naturales y el INSS dispondrá de 7 dias naturales para contestar , si despues de esos 11 dias el recurso no es estimado deberá incorporarse a la empresa. Entiendo que durante este periodo ( recurso) deberá informar a la...

la nulidad la veo bastante jodida ... no digo que no pueda ser ... pero está muy dificil y tal y como indican los compañeros si te han mejorado la indemnizacion por despido me parece que no te va compensar el tema ..... no acabo de verlo ... y la viabilidad para un despido nulo ...tampoco......

es un caso complejo por lo que te recomiendo un buen graduado social o abogado especialista en derecho laboral. Así por encima el tema es dificil pero imagino que la vía será demostrar que fue un acuerdo viciado y que hubo un engaño ... y con los precedentes que comentas pues podría intentarse .....

y en las prácticas no remuneradas ..me podeis indicar como se hacen las altas .... gracias

este foro es libre y por lo tanto que cada uno proceda como mejor provea .... es cierto que de las consultas de los particulares tambien podemos aprender tod@s .. pero tambien entiendo las razones que exponen los que opinan distinto ..por tanto ...cada uno que actue libremente ..faltaría...