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pues claro que no es legal , tienen que cumplir el convenio colectivo de aplicación .. ese que indicas .. que será el que esta consignado en vuestros contratos de trabajo . Si no se aplica el convenio colectivo a vuestra relación laboral podeis proceder de la siguiente manera :
1.- Dirigir...
efectivamente , son fijos normales y corrientes con una jornada irregular ( eso si ) , pero en ningún caso pueden ser fijos discontinuos , su trabajo consiste en atender a varios usuarios y se van desplazando a sus domicilios ...tienen esas particularidades , pero si hacen la jornada anual...
sii, es un fallo del SEPE , debes ponerte en contacto con ellos , te diran como tienes que proceder , un escrito explicando el tema , y los contratos firmados y ya te lo arreglan...
un saludo
yo ya los tengo , me salen unas pequeñas diferencias en dos trabajadores , o sea que me sale a pagar algo ...sabeis si esto lleva recargo .... o no ..... todavía no he sacado el TC1/31 .... eso que indican ....
Saludos
Me contesto a mi mismo , he enviado consulta a CASIA ...y la respuesta ha sido esta .... BNR 3/22 , pagina 5 , dichos contratos 405 o 505 , se identifican provisionalmente con el valor 401 o 501 y Colectivo de Trabajador 969. Porteriormente el sistema regularizará la situación .Según BNR 4/22 ya...
En SS cambio de contrato a día 1 para no tener tramos diría yo. En cuanto al SEPE, no se me ha dado aún el caso, pero yo firmaría el contrato 405 con fecha febrero y les remitiría al SEPE vía RedSara el documento junto a un escrito solicitando la sustitución del 401 anterior por el 405 añadiendo...
No , es una ayuntamiento , la fecha de alta es de febrero y se hizo con un contrato por obra de la maxima duracion ( 6 meses ) ahora se prentende regularizar la situación y pasarlo a un 405 modificando la duración a 8 meses que es lo que tendria que haber sido si en Febrero estuviesen estos...
En relación a esto no se como hay que proceder con los contratos ligados a programas de empleo que se formalizaron en modalidad por obra por que no había estas nuevas modalidades y que se hicieron por 6 meses cuando el plan de empleo establecía una duración superior ( 8 meses) , quedan...
Buenos dias :
Hemos formalizado unos contratos vinculados al programas de empleo con alta a mediados de febrero y con una duración de 6 meses , ya que la nueva reforma laboral ya no permitía formalizarlos por un plazo superior . Pero esos contratos tenían que ser de 8 meses y ahora que ya estan...
claro , si pasó eso en el restaurante lo normal es que el dueño presente denuncia en la policia .... y se le pidan responsabilidades de los daños ocasionados , pero no a la trabajadora , sino a ese sujeto .....
Entiendo que es un encadenamiento de contratos temporales en fraude de ley , por eso tu relación laboral sería indefinida no fija. Mi recomendación es que continues trabajando con normalidad y en el momento que te anuncien la finalización del contrato procedas a denunciar en el juzgado por...
y los socios de una comunidad de bienes en actividad mercantil .... tambien serian societarios , entiendo que no .... pero necesito vuestras opiniones..
gracias
Son las bases de dos trabajadores en IT , una de ellos en la nomina de febrero tiene una base de IT de 1.155 € , que es la que tiene la Seguridad social , pero ahora la aplicación de nominas me cogió una base de IT de 1.166,70 € y por eso en los calculo me saltan unas pequeñas diferencias ...
Tengo algún trabajador con bases minimas y mi aplicación de nóminas me ha enviado la actualización al SMI para 2022 , y ahora en en envio de cotización me salta error por diferencias derivadas de los trabajadores que tengo a bases míminas ya que la Seguridad Social todavia no actualizó las...
pues yo ya estaba rompiendome la cabeza con el error , miraba en la pgina y no veo la actualización ... pero que clase de chapuzas hacen esta gente .... buff
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