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Sí, claro; si no acepta la reincorporación, pasa a minusválido y se acaba el contrato de interino.

Entiendo que es pase a situación de pensionista.

Pues hay que hacer un ERTE. No hay otra.

Yo sigo pensando que debe coger las 16 semanas obligatorias, no solo las 6 primeras, pues el contrato se suspende dichas 16 semanas. El ET habla de que el contrato se suspenderá 16 semanas, de las que 6 son obligatorias después del parto. Pero, ojo, no es que sean obligatorios las seis semanas...

A ver, por mucho que no especifique la cantidad, el mismo tiene derecho a la misma; pide que se reconozca la improcecencia del despido y, sus consecuencias, serán las legalmente correspondientes: o readmisión o indemnización. No tienes quecuantificar nada en la demanda ni en el CMAC.

No lo veo así: disminuyes la jornada a trabajar sin tocar el salario. ¿Qué modificación sustancial existe? Otra cosa es el horario de la reducción, pero tampoco veo problema.

Lo veo correcto.

Lo del 45% en adelante afecta a todos: individuales y societarios. Lo que no afecta a societarios, es el caso relativo a la contratación por parte del autónomo trabajador individual de trabajadores para su propia actividad, lo que da derecho a unos porcentajes superiores.

Le computa todo y sí, tiene derecho hasta que se agote la excedencia en la primera empresa.

Sencillo: reduciendo proporcionalmente la jornada a la trabajadora con guarda legal en relación a la reducción de jornada del resto de plantilla.

General normal, al no prestarse servicios para el titular de una explotación agraria.

No, le has de dar de baja cuando se le conceda la invalidez permanente o bien cuando se reincorpore porque no se la conceden. Y, cuidado con eso, porque, ahora, hay que hacer variaciones para recolocar al inválido, por lo que puede ser necesario alargar el contrato de sustitución hasta que se...

Pues 7% de las tablas salariales del convenio.

Pues que todos son licenciados.

A ver, esto dejó de ser posible hace muchos años. Si no llegas a acuerdo a CMAC vas a juicio y solo pagas salarios de tramitación si despides a un representante de los trabajadores y elige readmisión o bien si se declara la nulidad del despido.

En principio, al considerarse dichos tres primeros años como efectivamente cotizados, no debería darse de alta, dado que la cotización no pertenece a la empresa y está asimilada al alta a efectos de prestaciones.

Sí, es así.

Yo también empiezo ahora. Haré las aportaciones de 2022 , 2023 y 2024 y no cotizaré. Empezaré a hacer las aportaciones de 2025 cuando salgan las tablas (aún no han salido y no veo obligación de hacer hasta que salgan, cotizando los atrasos de 2025). Entiendo que de 2025 no hay que hacer...

No, con la nueva legislación, que entra en vigor el 1 de abril ojo, puede hacerlo a los 62 con los años que tiene cotizados, y con reducción de jornada entre 20 y 33%. el primer año.

Si, hace falta contrato de relevo. Pero cuidado, que eso está en la reforma y entra en vigor el 1 de abril de 2025. Hasta esa fecha, aún está en vigor la antigua legislación.