Buenos días,
Tengo una duda que os agradecería mucho si podéis ayudarme, ya que normalmente no tocamos procesos judiciales.
Un trabajador fue despedido por causas objetivas y ha impugnado el despido. En la papeleta de conciliación, el trabajador ha indicado su salario diario, ha solicitado que se declare el despido improcedente y ha reclamado el pago de 34 euros que se le deben. Sin embargo, no ha especificado la cantidad correspondiente a la indemnización por despido improcedente.
Mi duda es: si el trabajador no ha incluido el importe de la indemnización en la papeleta de conciliación, ¿esto invalida su reclamación de indemnización? Es decir, ¿pierde el derecho a reclamar la indemnización si no ha indicado la cantidad en la papeleta?
En caso de que yo, como representante de la empresa, acepte la improcedencia del despido y el pago de los 34 euros adeudados en el acto de conciliación en el SMAC, ¿cómo afectaría la ausencia del importe de la indemnización en la papeleta a un posible acuerdo? ¿Podría el trabajador reclamar la indemnización posteriormente, a pesar de no haberla especificado inicialmente?
Muchas gracias de antemano,
Un saludo!
Tengo una duda que os agradecería mucho si podéis ayudarme, ya que normalmente no tocamos procesos judiciales.
Un trabajador fue despedido por causas objetivas y ha impugnado el despido. En la papeleta de conciliación, el trabajador ha indicado su salario diario, ha solicitado que se declare el despido improcedente y ha reclamado el pago de 34 euros que se le deben. Sin embargo, no ha especificado la cantidad correspondiente a la indemnización por despido improcedente.
Mi duda es: si el trabajador no ha incluido el importe de la indemnización en la papeleta de conciliación, ¿esto invalida su reclamación de indemnización? Es decir, ¿pierde el derecho a reclamar la indemnización si no ha indicado la cantidad en la papeleta?
En caso de que yo, como representante de la empresa, acepte la improcedencia del despido y el pago de los 34 euros adeudados en el acto de conciliación en el SMAC, ¿cómo afectaría la ausencia del importe de la indemnización en la papeleta a un posible acuerdo? ¿Podría el trabajador reclamar la indemnización posteriormente, a pesar de no haberla especificado inicialmente?
Muchas gracias de antemano,
Un saludo!