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En cualquier caso, para curarse en salud, a partir del cambio yo pondría en toda la documentación, junto al nuevo NIF: "Antes Fxxxxxxxx" y si alguna institución quiere explicación, pues se le da.

Leyéndoos me surge una duda: persona en jubilación activa desde 2019 con trabajador contratado. Si decide cesar al trabajador ¿podría seguir cobrando el 100 % como hasta ahora? Gracias!!

Yo presentaría baja censal con fecha de hace un mes y los impuestos a cero: el 130 con las mismas cifras del primer trimestre, con lo cual resultado cero, y 303 sin actividad, resultado cero. Luego, en enero acuérdate de presentar el 390.

Supongo que aquí mandará la categoría profesional asignada.

No estoy muy segura, pero creo que ¿si el contrato de menos horas se considera como la reducción del derecho del trabajador a que su contrato sea al menos de 20 horas, no sería irrenunciable?

Sí, si que puede.

Yo he recibido dos correos simultáneos, el primero me decía que había que comunicarlo a la Tesorería y el segundo que no tenía que hacer nada, y de hecho con un enlace donde estaba el listado de los autónomos con las modificaciones que, en su caso, procedía.

El Principio de no compensación está perfectamente respetado en esa forma de contabilizarlo. Se vulneraría sí no contabilizases la compra (el gasto) y la venta (el ingreso) y solo la diferencia.

En este caso lo que se encarga a otros son servicios. Tiene el mismo tratamiento contable.

Tipo de percepción = 1; naturaleza del declarante = S.

Dejarlo así y corregir en el 2T, lo contrario sería una locura.

500 (400) 1.500 (572) a (430) 2.000

Yo la pondría como personal técnico o administrativo, pero dependerá más que nada de la autonomía que tenga en las decisiones.

Pues eso, que te lo digan por escrito, es más, que vaya a la tesorería y lo pregunte. Yo entiendo que como mínimo se debe aplicar la base de 653,59 €

27 + 12 = 39 Sí podría.

Esto nos dicen desde mi Colegio: Estimados/as compañeros/as: Os presentamos la siguiente información de interés para empresas, trabajadores y autónomos: INFORMACIÓN AEAT SOBRE LA OBLIGACIÓN DE PRESENTAR DECLARACIÓN IRPF BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO...

Deberás plasmar el acuerdo en un escrito firmado por cada uno de los trabajadores al ser una modificación sustancial.

Pues yo creo que lo que dice Marlo tiene mucho sentido.

Estoy de acuerdo con Nando, en el control horario debe figurar la realidad, tanto del día que no trabaja como del que trabaja para la recuperación.

Pues para no meternos en líos de IVA (si lo vendiera) Creo que procedería amortizarlo todo de cuajo, pero el gasto no deducible, con lo cual la contabilidad queda apañá y fiscalmente no incumplimos nada.