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Personalmente es lo que me parecería más justo, que se hiciera el cómputo de horas que debe trabajar al cabo del año en función de su coeficiente de parcialidad y que se distribuyeran de una forma coherente a lo largo del año, pero es bastante inusual, además de que no todos los puestos de...

Claro si es jueves, pues no se altera su jornada de lunes y miércoles, y como bien dice Cachili, si le cae una fiesta en lunes, por ejemplo, esa semana trabaja el 50% de los días laborables, mientras que quien trabaja todos los días, le supone un 20% de festivos en la jornada semanal.

Pues que si tienen todos los día a 4 horas, los festivos no trabajan, y si tiene, por ejemplo, lunes, martes y miércoles, los festivos que caigan es esos días de la semana tampoco los trabajan, y si caen en jueves o viernes no les afectan.

Yo si lo tengo en cuenta, por ejemplo en el Convenio de enseñanza no reglada, cuya jornada semanal del profesorado es de 34 horas. Obviamente, el coeficiente de parcialidad debe estar en función de la jornada completa estipulada.

A ver si cambiando de navegador os funciona...

Pues muchas gracias de nuevo.

Gracias, Toni. ¿Y también se beneficiaría este contrato de la reducción de cuotas por ser mayor de 65 años?

Al hilo de este tema quisiera que me confirmáseis una duda: el máximo de jornada que se puede realizar en jubilación flexible es del 75%, es decir, 30 horas semanales ¿verdad? Gracias.

Yo creo que lo que hacen es quitar la domiciliación si "se impaga". Algún caso he conocido.

Eso creo que es enfermedad profesional, y como es recurrente, es crónica :)

Mañana le hecho un ojo más detenidamente. Gracias! Pues eso, Cachili, que tienes toda la razón, como suele ocurrir :), me inventé el ejemplo y salió mal, pero tu explicación me ha sido muy útil para terminar de entenderlo, que tiene su aquél. La verdad es que es muy difícil que la...

Uy, creo que esto iba para otro hilo, Cachili, pero te contesto. Ayer participé en una charla organizada por mi colegio y me quedó bastante más claro el tema de los tramos para la cotización de autónomos a partir de 2023. Con respecto a este tema concreto que expones, lo que aclaró el ponente...

Sí, sí, fue un lapsus por mi parte.

Creo que, efectivamente, así es como deberá interpretarse, pues de lo contrario, como decía, el resultado sería desigual para los casos de prorrateo o no prorrateo.

¡Gracias!. Si lo he entendido bien, por ejemplo, un autónomo societario que perciba 1.300,00 € mensuales cotizará por 950,98 € y pagará una cuota de 275,00 € ¿Es así? ¿igual que otro que cobre, por ejemplo, 920,00 €?

Pues, dado que el texto de convenio dice que se le complementará "hasta el importe íntegro de sus retribuciones", entiendo que es a bruto = íntegro, y no a Base, lo cual no deja de ser un tanto absurdo, pues esto supone que quien tenga las pagas prorrateadas percibirá mayor complemento que quien no.

¿Pero qué os pasa con esta ministra? No he visto que critiquéis a ningún otro miembro de la política, y mira que hay... y muchos para criticar con ganas. Y por otra parte, no creo que todos los que la criticáis con tal ahínco seáis patronos, por consiguiente, si sois empleados pienso que...

Vale que es comercio por internet, pero en algún sitio lo organizará, lo normal es que sea en su casa. Entiende que si se beneficia de un incentivo por razón de ubicación, propio es que le pidan que lo indique ¿Cuál es el problema? Salvo que sea mentira, claro

De acuerdo con Cachili. Porque se supone que no quiere que se le practique el descuento por lo que sea. Aunque lo suyo es que se le descontrase y luego, cuando recupere esos días, que lógicamente serán horas extras, se le paguen como tales.

¡A ver, esa sangre caliente! Que podemos quejarnos de que determinadas medidas nos marean, nos dan más trabajo..., vale, pero las faltas de respeto no las veo justificadas de ninguna manera. Yo pediría un poco de reflexión antes de empezar a soltar descalificaciones a troche y moche. No creo que...