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Pero el embargo es sobre el NETO.

Totalmente de acuerdo, no se puede pagar en efectivo.

Esto me recuerda un caso muy curioso y que al trabajador le salió de puta madre. Señor que cobrada todos los meses en función de las horas trabajadas, (es decir salario convenio más complementos, dividido por horas de convenio), hasta aquí normal, así que en once meses de trabajo cobraba lo que...

Pero, ¿esos días de I.T., el trabajador acudio a su puesto de trabajo?...

No entiendo lo que quieres decir. La baja voluntaria dices que fue el 24/08. Y la baja por I.T., del 11/08 al 13/08. todavía estaba en activo en la empresa.

Si yo tengo que tener 2 días a la semana y 14 festivos al año, pues si un festivo coincide con mi descanso semanal, esa semana tendré que tener otro día adicional o disfrutar dicho festivo en otro momento.

Yo para nada haría tres cartas de despido, la empresa es única y el robo ha sido a la empresa por ese trabajador. Una única carta de depido haciendo mencion a todos sus contratos.

Y si posteriormente borra el Whats...

Se le despide por robar en la empresa, sin distinción de que contrato se trate, la empresa es la misma con un CCC que con otro.

Vamos a ver, si se demuestra que ha robado, me de gual que tenga uno y veinte contratos, trabaja para la misma empresa, despido y punto...

Por si te sirve, esto.dice la I.A., y no va desencaminada: ✅ RESUMEN DE LA SITUACIÓN: Empresa con 3 CCC (Código de Cuenta de Cotización), porque tiene 2 actividades diferentes en 2 provincias limítrofes. Un mismo trabajador tiene 3 contratos diferentes, uno por cada centro (por exigencia de...

La AEAT, tiene un pacto con los fabricantes de software, para no publicarla, para que ellos nos puedan vender sus programas.

No te compliques la vida, podrás hacer las facturas con la aplicación gratuita de la AEAT.

Es un despropósito poner un periodo de prueba de 14 días en un contrato de la misma duración. Yo en un caso así, no pondría en el contrato de trabajo no pondría número de días y como mucho haría constar: "según convenio". Y si se vuelve a contratar, ya no hay período de prueba.

Esto que ponen no es cierto, porque si el lunes es 11, el mercoles tiene que ser 13. Está claro que se quieren cargar al trabajador y están buscando una causa, en este caso NO JUSTIFICADA POR PARTE DE LA EMPRESA.

Me parece un despropósito por parte de la empresa sancionar por dicho motivo, cuando la empresa tiene conocimiento de la baja por IT en nemos de 24 horas.

Que más dá que las vacaciones sean por días naturales o laborales, se supone que todas las empresas en el mes de diciembre del año anterior han elaborado el calendiario laboral para el año siguiente. Pues bien, si hemos calculado las horas a trabajar diariamente y en mis vacaciones coincide un...

Pues es el cálculo más exacto.

Me dais pena, mi jornada laboral para atender llamadas, termina el viernes a las 13 horas (salvo que sea festivo que entonces termina el jueves), y si tienen que dar altas el fin de semana que se busquen un asesor que trabaje 365 ó 366 días al año, 52 ó 53 semanas y 7 días a la semana.....

Y yo también, pongo punto y final a este tema.