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Debe de tributar y cotizar en RETA, que al final va a cobrar más de jubilación..... Y por la misma razón el resto de los trabajadores por cuenta ajena....

Pues me ratifico en lo indicado..... ¿Cotizar las propinas?.... SI, SI, SI y SI... Estoy has los los Co...jo...nes..., de empresas de hostelería que DICEN gestionar las propinas y para NO cotizarles les ponen todos los meses la misma cantidad (que casualidad), ¿no será el pago de las horas...

Supongamos que una empresa paga al mes 1.000€ en propinas a sus trabajadores por recaudacion con tarjeta, y tiene que cotizar por esos mil euros, ¿cuanto pagaría de S.S.?... 380€, pues miren ustedes, si no puede asumir esa cotización que cierre el garito que una caña de cerveza que le cuesta a...

En primer lugar, que pretende ¿tener dos días más de vacaciones?..... Esos dos días del fin de semana, le corresponderán si hubiera trabajado esa semana de lunes a viernes, ¿ha trabajado?, NO porque estaba de vacaciones. Y en cuanto a trabajar o no esos dos días, es el menor de los problemas...

Mi opinión personal, es que si las recauda y las paga la empresa, cotizan a la S.S.

¿Y la seguridad social parte empresa, como la recuperas?.....

Días de descanso semanal: le corresponderán: 2,80 días.,(2 días por los primeros cinco días trabajados y 0,80 días por los dos restantes).

Si lo pone como deducción (deduciendo todo lo que indicas), ¿como recupera la Seguridad Social parte empresarial?, ya que tendrá que descontar dicho importe de algún concepto. Con mi propuesta, te garantizo que si son 60€, como dice, no va a tener problemas con los CRA.

Dado que tienes calculado el importe, lo descuentas directamente de salario base y en observaciones en la propia nómina pones la explicación.

Ese tipo de contrato es explotación. Y por tanto tendrás que liquidarle las vacaciones y la parte proporcional al descanso semanal según establezca el convenio.

Cuando das de alta al trabajador, pones un número de horas que equivalen a un coeficiente de jornada, pues aplica dicho coeficiente a todos los conceptos del convenio. De todas formas, tu programa de laboral, te calculará las nóminas automáticamente.

Salarios y complementos de convenio por coeficiente de jornada, más resto de complementos ....

Por supuesto. Al igual que tienes otros programas de ayuda. Y sin necesidad de comprar ningún programa.

Establecer un horario de lunes a viernes.

¿Contestar de que manera?... Lo que no se puede hacer, es poner BULOS, sin verificar si las noticias son verídica y si no preocuparse en informarse, que ya vale de tantas noticias FALSAS.

Pues yo personalmente veo bien lo del fichaje, hay que acabar de una vez con los miles de horas extraordinarias que no se pagan y no se cotizan.

Si no lo sabes, lo mejor es que no pongas nada para crear confusión y empezar a de fundir BULOS. ".. Se licenció en Derecho en la Universidad de Santiago de Compostela. Posteriormente, realizó un curso superior en Relaciones Laborales por la Universidad de Santiago de Compostela (1997), un...

Entonces el R.D., tendría que ser de 36,40 horas en lugar de 37,50. Es absurdo regular un horario por encina de la jornada máxima. Tu haces constar a las jornadas medias y el tema está en establecer la jornada máxima semanal.

Cómo tiene que ser. Que somos el país de Europa que más horas se trabajan.