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Sí que se puede, además cuando vayas a registrarlo tendrás que poner que es durante el periodo de selección Saludos

Yo no haría nada la verdad, suerte que no ha habido accidente.

Yo hice un CASIA porque me pasaba lo mismo que a vosotros y dicen esto: El trámite solicitado debe realizarse a través del Sistema RED, por estar implementado el servicio y encontrarse dentro del plazo establecido para ello. Se cierra el presente caso sin realizar ninguna actuación...

Al final hice lo mismo, Gracias Charo

Buenos días, esta hoja la estáis rellenando? el asesor fiscal de las empresas dice que tenemos que rellenarla nosotros, en el caso de que la rellenéis como calculáis el % del personal fijo afectado?

Joder ahora vamos a tener que ir detrás de esta gente para que no quede en el limbo esto... que angustia de discontinuos de verdad

Yo las últimas noticias que tengo son que es obligatorio para empresas de +50 trabajadores, pero ninguna de mis empresas de mas de cincuenta trabajadores han hecho dicha prevención, así que no sé decirte..

Bueno mirarlo como queráis, pero yo veo claro que por ejemplo, en mayo es cuando son las comuniones (por lo menos en Alicante), está claro que un restaurante tiene que tener previsto que en mayo va a aumentar el trabajo y cada año va a ser así, por tanto es una actividad prevista. Otra cosa...

Si yo opino lo mismo, esta reforma no tiene ningún tipo de sentido, pero con la normativa vigente, si se ponen exquisitos igual hasta intentan meter mano en esas contrataciones....

Yo es que veo eso un fraude de contratación, si es un restaurante lo lógico es que tenga banquetes, bodas, bautizos, comuniones durante todo el año, es algo previsible que va a suceder TODOS los años, precisamente esta reforma la hacen para evitar los contratos de un día para hostelería y cia...

Lo raro es que puedas confirmar los seguros no? te dará error

Con tu permiso, me voy a guardar este maravilloso esquema :) Gracias!

Yo me estoy volviendo loco con tanto código, esto ya parece más hacer sudokus que hacer contratos.

A mi me hace gracia cuando escucho lo de: "no, si el trabajador no quiere que le dé de alta a jornada completa, que sino le quitan la ayuda que está cobrando". 😆

Normal que no paren de intentar trincar por todos lados, con la cantidad de ayudas y subvenciones que están dando, yo no sé vosotros pero tanta ayuda para gente que no da un palo al agua me pone negro, Como va a querer la gente trabajar si por ejemplo se tiene el IMV y las ayudas por los hijos...

Despido no es viable, la trabajadora como dices hace sus funciones perfectamente, más que despedir lo que se debería es ayudar y a apoyar a la empleada.

Puedes contratar a las 20 personas por un máximo de 90 días no consecutivos, no es acumulativo, es acumulativo individualmente para el trabajador en sí. Saludos

Yo lo que dije antes, las academias buscan hacer publicidad para que contraten sus servicios, en mi caso todos los clientes que llaman sobre esto le decimos que ni caso, que no es nada obligatorio, si tienes un trabajador ,que prevención de acoso sexual le vas a hacer?? Esto es sacar el dinero

Fijos discontinuos, no queda otra, lo de los 90 días no veo yo que sea aplicable en estos casos, ya que es previsible todos los años la época de trabajo. Un saludo

Ala, pues ya sabemos, toca pagar... jajaja Gracias a todos!!