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This Y sí, es un no parar de líos y de problemas.

Buenas tardes a todos. En caso de que el convenio establezca indemnización por muerte natural, si un trabajador es asesinado por su pareja (sí, es un caso real), ¿tendrían derecho sus herederos a la indemnización?

Buenos días compañeros. En caso de jubilación activa de autónomo societario (es decir, sin trabajadores como persona física), ¿cobraría el 45 por ciento y luego iria subiendo?

Entiendo que aquí lo que pasa es que en Zara había personal que descansaba lunes y viernes, por trabajar los fines de semana. El problema es que como los festivos que caen en domingo se pasan al lunes, se entiende que es discriminatorio que estos trabajadores pierdan ese festivo que se traslada...

Mucho ánimo, me siento totalmente identificado.

Pues macho... en ningún convenio de los que manejo habitualmente he visto jamás tal cosa. Lo tendré en cuenta a partir de ahora.

Pues que si te coge dentro de las vacaciones un festivo, ese día no cuenta como vacaciones, y por tanto habrá que añadir un día más al período.

A mí hoy me han dicho que como que los festivos no se descuentan de las vacaciones. Sí, en 2025.

Yo lo haría así y a correr De cualquier otra forma sale una cotización irrisoria

Yo si un cliente me necesita puntualmente un sabado o un domingo, ahí estoy. Claro que se distinguir entre el cliente que lo merece y el que no.

Ya, pero es que ya el tema de los whatsapp, los mensajes de voz y demás patochadas se sale de madre. Quisiera saber hasta qué punto la empresa puede exigir medios fehacientes para que los trabajadores comuniquen con ella.

Buenas tardes, ¿alguien podría decirme si se regula a nivel normativo la manera en que los trabajadores han de comunicarse con la empresa? Veo (como siempre) mucha literatura sobre los requisitos formales de las comunicaciones de la empresa al trabajador, pero nada acerca de los requisitos...

Papelito y a correr

https://www.elmundo.es/economia/empresas/2025/07/16/68778f2de9cf4a8b088b45ad.html?intcmp=livefeed&catlivefeed=%C3%9Altima+hora

Jeje A mí me pasó una vez con un lince que de repente empezó a pagar por cheque… el trabajador 9 meses sin aparecer por la empresa a cobrar (tuvo hasta un niño en el lapso de la IT). Al final multa de la inspección e indemnización por despido.

Creo que voy a hacer lo mismo

A mi no me parece ni medio normal que si solo son 3 dias de reposo, ingreso o lo que sea, disfrutes de 2 más por la cara. Pero this is Spain.

https://www.eleconomista.es/legal/noticias/13418488/06/25/los-empleados-podran-coger-los-cinco-dias-por-cuidados-hospitalarios-de-familiares-aunque-necesiten-menos.html 5 días, aunque la hospitalización o convalecencia duren menos De traca cuanto menos creo yo

Pues justo hoy he visto dos erroneos y los he cambiado por el correcto con fecha de efectos 1/6/25. ¿Me dirán algo?

Mucha suerte en tu nueva etapa.