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Gracias!!!! ☺️

y otra duda que me surge, el descuento del preaviso se puede hacer, de forma general, aunque no venga regulado ni en Convenios ni contrato..? entiendo que sí

¿Aunque tenga vacaciones y se puedan quitar de ahí??, yo pensé que era mejor quitar lo que faltaba de las vacaciones antes que poner la nómina en negativo.. si al final es lo mismo, pero por ahorrar líos....

Además, si el convenio no dice nada, y se le descuentan todos los días de la nómina (es decir nomina 0), si el convenio no dice nada, imagino que para evitar líos se puede descontar de las vacaciones pendientes de disfrutar ¿?

Buenas, me surge la misma duda, en mi programa se le descuenta al líquido en otras deducciones, y la cantidad, la calculo en base al bruto del mes, entre 30 y por los 15 días (no se si estará bien), la duda que tengo es, si por ejemplo se da baja voluntaria con fecha de hoy, y no da preaviso, no...

SS, 3 meses...

Acaba de pagar... gracias por la info, espero que no le pase nada.......

La totalidad??!!! madre mía 😦

Ha sido por despiste pero aún así.... que mal..

Buenos días, una empresa me ha comentado que lleva varios meses sin pagar el embargo de un trabajador, (en cuyas nominas se le está reteniendo el embargo, por lo tanto, ha cobrado menos). En estos casos, ¿que haríais????, con hacer una transferencia por los meses que no ha pagado valdría...

Muchisisimas gracias !!

Buenos días!!, la semana que viene cogemos a una empresa de Málaga, y yo (que soy de Extremadura) no tengo muy claro que convenio es el de aplicación allí. ¿Alguien que tenga empresa de hostelería en Málaga me puede echar una manilla? (Es que al menos aquí, en Extremadura, la última...

Buenas!!!, tengo que hacer un despido improcedente de un trabajador que cobra SMI, sin embrago, cada mes se le ha ido añadiendo una cantidad variable en concepto de incentivos (de unos 200-400) en función de los objetivos, etc. ¿Esos incentivos computarían para el cálculo de la indemnización...

Buenas a todos. Tengo una empresa que quiere contratar a una trabajadora de lunes a domingo 5 horas por la tarde y sólo descansaría los miércoles, al ser la jornada inferior a 8 horas, ¿pasaría algo? No se si el descanso debería de ser los domingos en lugar del miércoles... Saludos!!

Ay madre, llevo todo este tiempo pensando que solo se bonificaban los seguros sociales de la sustituta, y cuando he visto el cálculo de las bonificaciones no entendía nada jajaja mil gracias!!!! 😁

Buenas tardes!! En la bonificación en la cotización de los 366 euros tanto a la sustituta como la sustituida, se aplican a cada una? en total por jornada completa en mes entero serían 732????

Toni mil gracias, la verdad es que son tantas cosas que me agobio con cualquier problema. Poco a poco. Gracias de nuevo!!!!! ♥️

Y se daría alta normal, con el mismo contrato, y supongo que las mismas condiciones anteriores no?, y en el caso de que no notifiquen que se readmita???? le darian la IT permantente pero le tenemos que dar alguna otra baja o algun trámite??

Digo, en principio desde la baja que se da en SS el día 545 de la It, deja de tener nómina y de cotizar por él, ¿eso se mantiene no???

Otra consulta, el único trámite del que debemos estar pendiente, es de si a los seis meses de la siguiente prórroga de la baja por agotamiento de IT, se le readmite en la empresa, o por otro lado, si le conceden la Incapacidad definitiva, de darle de baja finalmente en la empresa ¿no?, es que es...