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¿Te refieres al certificado de empresa que se hace mediante sistema red donde se indica si se coge los dias seguidos o discontinuos no? con eso ya estaría?

Si el chico que esta de baja de it que deberia estar susttituyendo a la otra chica pero que el tambien esta de baja, como se dio de alta para esa it, y ahora ella esta con baja por maternidad ¿se puede dar de baja y dar de alta a otra persona para la baja de la maternidad? ¿o ni pensarlo...

En cuanto al chico que la susituia pero que esta de baja por IT (se dio de baja hace dos meses), pordía hacer otro contrato de sustitucion para sustituir a la trabajadora que se ha dado de baja por maternidad (para bonificarme los seguros sociales al menos)? o al estar el otro chico no puedo?

Buenos días, Me acaba de llegar un informe de nacimiento de una trabajadora, pero ella estaba ya previamente de baja (Enfermedad comun, no se mas), únicamente lo que tengo que hacer es comunicar el certificado de maternidad indicando si se lo va a coger de forma continua o discontinua ¿no? En...

Buenas, gracias!, y para descontarlos, ¿hay que tener en cuenta salario base/día y pluses? es que nunca lo había hecho

Hola buenass!! Se me plantea un caso, una trabajadora ha faltado (sin ir al medico ni nada), tres días, ya que en lugar de ir a urgencias por un dolor, pidió cita y le dieron para el cuarto día (pensando que el medico le daría la baja desde el primer día que falto, como si tuviera carácter...

Los acuerdos de variacion de jornada primero deben de ir por escrito y firmado por ambas partes, ya que el trabajador debe de estar de acuerdo con la reducción (asi es como lo estoy haciendo). En cuanto al despido, el trabajador puede darse de baja voluntaria, pero como se debe a un cambio...

Muchas gracias!!

están a tiempo parcial, y sólo sería subirle la jornada un par de horas mas a la semana, ni si quiera estarían a jornada completa!!

Buenas! Tengo una empresa en la que (por una baja medica y vacaciones de personal), necesita que sus trabajadoras hagan más horas durante 2/3 meses, ¿haríais un aumento de jornada y después una disminución? y, en caso de que las trabajadoras después no quieran hacer menos horas, sería una...

Muchas gracias !! ☺️

Buenaas, tengo una duda en relación a contrat@, Una empresa quiere un trabajador nuevo que va a trabajar fuera (en otra Comunidad Autónoma), a la hora de comunicar el contrato en contrat@ debo indicar abajo (en otros datos de contrato) el centro de trabajo, o tengo que poner al sitio al que se...

Gracias a todos ☺️

Buenas, es camarera, del grupo 2 y trabaja de lunes a sábado con descanso por turnos

Muchas gracias!!!

Hola buenas todoooss!!, tengo una dudilla, en el acuerdo estatal de hostelería, pone que el periodo de prueba son 30 dias naturales para los contratos temporales de hasta 3 meses de duración pero, si el contrato es a tiempo parcial ¿siguen siendo esos treinta días? Gracias!!

En el caso de otro convenio de otra chica que también quiere las jornadas acumuladas dice "os trabajadores y trabajadoras por su voluntad, tendrán el derecho a sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de 15 días...

Entonces si el convenio dice que son 15 dias naturales, no habría problema supongo ¿no?

Los CRA se pueden enviar hasta el ultimo día del mes ¿no?, aunque la liquidación este confirmada y se haga mediante domiciliación en cuenta? (antes del 22) ??? Graciassss!!!!☺️

Muchas gracias!!! Uso NCS, hay poquitos manuales de laboral pero suelo llamar a soporte y me suelen revolver las dudas☺️♥️