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Creo que no es necesario mandar los certificados de empresa, Charo.

No creo que sea problema cambiarlo: en TGSS te cambian el código de la baja enviando el acuerdo en conciliación y, en cuanto al SEPE, aunque a efectos prácticos no va a ningún lado, tampoco te cuesta mucho reenviar el certificado de empresa con la nueva clave de suspensión.

Mi intención es la misma, fgarciavarela.

Pues eso, ¿os va bien o me lo hago mirar?

En el País Vasco la propia autoridad laboral hasta ahora ha aconsejado no renunciar a nada. En cuanto a TGSS, efectivamente está claro que si renuncias tienes que comunicar 063. Pero para mí la duda es si es obligatorio renunciar y por qué hay que renunciar a nada, al margen de si tienes o no...

E Efectivamente en eso sí que hay que tener cuidado: ahora que se están quitando todas las limitaciones (el viernes en Navarra, el lunes creo que en Madrid) hay que reincorporar a los que estén en el erte. Pero lo de renunciar al erte, creo que es otra cosa. Y lo de no poder contratar mientras...

Hola, yo no veo incompatible tener el erte vivo (sin renunciar expresa) y poder contratar gente siempre y cuando no tengas trabajadores en erte o las contrataciones nuevas sean para puestos diferentes. La incertidumbre ha sido grande y lo que hoy te permite trabajar bien con todos...

No sé, aun así no me queda claro que haya que hacerlo siempre que no te exoneres, claro está. Por ejemplo: tienes un erte de limtación. Tramitaste y comunicaste inicialmente los calendarios hasta el 30/09, pero has ido desafectando a los trabajadores antes (y comunicando la desafección, mediante...

¿Pero hay que renunciar? ¿Por qué hay que hacerlo?

¿Habéis encontrado referencia a la situación que quedan los actuales ertes durante el mes de octubre? Se habla de solicitar prórroga entre el 1 y el 15 de octubre y que si no se solicita se dará por finalizado el 31 de octubre. Pero los que tenemos ertes de limitación vigentes, sin intención de...

Ahora también (debemos) podemos solicitar la maternidad - paternidad en nombre del trabajador. Para colaborar y agilizar, dicen.... !Desde el pasado 1 de septiembre se encuentra operativa una nueva funcionalidad en el portal Tu Seguridad Social (TUSS), la cual permite solicitar la prestación de...

Hola, pues a mí me parece un debate interesante. Yo sé de muchos clientes (y la mayoría en hostelería) que no hacen las cosas bien (algunos ni siquiera medianamente) y sé también que algunos de ellos (los menos, también es verdad) abusan de los trabajadores. Si a todos ellos les mandara a freír...

¿Pero si la subida del SMI no afecta al tramo de cotización es necesario actualizar datos?

Creo que se exige carencia por cada régimen. (tuve un caso hace tiempo así, seguro al 100% no estoy)

No, todavía no está publicado.

Presión? Prisión? Pensión?:ROFLMAO:

Gracias Toni

Gracias Toni, hecho causante esa es la clave: yo pensaba que el hecho causante sería la fecha de inicio de de la IT pero no es así: Si la incapacidad permanente surge tras haberse extinguido la incapacidad temporal de la que deriva, bien por agotamiento del plazo, bien por alta médica con...

Buenos días, La base reguladora en casos de incapacidad permanente absoluta en mayores de 52 años, ¿para el cómputo de la base reguladora se computan los 96 meses previos al inicio de la IT o los 96 previos a la resolución de incapacidad? No lo tenemos claro y esto puede tener su importancia...

Gracias a todes... Me han contestado de Beres...