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Facilitando las cosas como siempre :mad: y en las instrucciones para que ellos lo soliciten siguen poniendo que "tarjeta de extranjero o pasaporte"

Pues es un petardo pero yo enviaría mensajito para informarles de esta novedad y obligación a todos y para que se manifiesten, porque a saber qué han hecho después de aquellas altas...

lo meten en la exposición de motivos los muy....

A ver pobrecillo sistema, es que son 5 millones de liquidaciones, hay que ponerse en su lugar

Buena idea, en EH y FD siempre surgen muchas dudas

Bueno no me está yendo mal con esto: es solo a 4 empresas que pasan de 50 trabajadores y tanto ellos como yo nos resistimos a trabajar en la nube con "portales del empleado" y similares. Tienen un buen departamento de administración y lo canalizan todo. Ahora ya pasado el tiempo las poquísimas...

Ni idea ¿ en serio? :ROFLMAO:

Se supone que puedes pedir n° afiliación con el pasaporte, piden o DNI o pasaporte ...luego se podrá (yo no lo he tenido que hacer) En cuanto a la cotizacion, yo hace unos años tuve un par de trabajadores franceses que estuvieron unos meses cobrando y cotizando con el pasaporte que les dejaron...

yo conseguí "aleccionar" a los clientes de manera que los trabajadores sepan que aunque reciban la nómina desde mi mail NO deben ponerse en contacto conmigo, que deben plantear sus dudas y preguntas a su empresa directamente. A ver.... a veces cuando es una chorrada y estoy de buenas...

Muy interesante y oportuno

Yo entiendo que no, el plus es un concepto salarial fijo y por tanto su retribución supera ampliamente el Smi

meridianamente claro... el tacita a tacita ya lo "inventó" Carmen Maura para su Rolls Royce...

yo tengo ya encendida una vela para que sea así...

Yo también pienso que es un indefinido a tiempo parcial normal: calcula el % de horas trabajadas sobre la jornada anual y plasmas el horario en el contrato como en cualquier otro caso.

eso pienso, total que aunque hayamos perdido el tiempo buscando y poniendo complemento hasta el smi... nos va a dar igual porque tocará recalcular todo y regularizar pagos.... con lo que me gustaba mi trabajo hasta hace un par de años :cry:

No veo problema en el nombre que le des, lo que sí que haría yo es firmar un acuerdo dejando claro el motivo de ese pago adicional, su importe, su duración, su carácter extraordinario, su no consolidación y su finalizacion volviendo al salario y tareas habituales anteriores

yaaaaa.... estamos apañados, con los días que quedan, en fin, apuraré al lunes, qué remedio, no me mola nada tocar las tablas. De verdad qué asco ya, siempre con apuros y estreses, me estoy fumando todo y más

Joer, y cómo pensáis hacerlo ¿modificando a mano las bases mínimas de las tablas que aplica el programa?

Mirando las bases de cotización de EH , los que estuvieran con el SMI a 965 en enero iban al tramo 7 de 1.125,90. Con 1000 van al siguiente tramo con base 1.177,00 ¿correcto verdad? es decir, en cuanto habiliten notificar el cambio de salario con efectos desde 01 de enero la SS les pasará un...

ya te digo :eek: , pero sólo me quiere para la nomina/recibo mensual y para liquidaciones, finiquitos , despidos...etc.