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No hacemos nada

Igual que yo, estoy esperando desde ayer respuesta de bases y nada..

Yo hago variación cada mes en los 3 días del mes siguiente. es una media de la jornada del mes y lo anoto los primeros 3 días del mes siguiente.

Se me dio el mismo caso, al final fue excedencia voluntaria por acuerdo entre empresa y trabajador de un mes y ningún problema

¡Exacto! ¿Aunque trabaje solamente dos días, del 14 al 27 son 14 días, es que le ibas a dar 30 días solo contando los viernes y sábados? Serían muchas vacaciones, ¿no crees? Si no lo ves, piensa que 30 días naturales son 4 viernes y 4 sábados, si el periodo del 14 al 27 son 2 viernes y 2...

Yo haría mismo criterio para los dos, "dias efectivamente trabajados"

Yo lo hago, siempre y cuando el curso sea impartido por otra empresa, así no tengo que calcular los costes de directos 🤪

Yo también le transformaría el 01/11, no hay problema con inspección

A mí me paso lo mismo, yo di de baja con la fecha de la carta, no tuve problemas. Lo único que reclame a correos y me devolvió el dinero por incumplimiento.

art 38.3

¿Enviáis el fichero de bases rectificado?

Todo depende del tiempo… Si es temporalmente por unos meses lo dejo con el contrato 200, pero si la modificación es indefinido cambio también el tipo de contrato al 100.

opino igual

Igual que fundacion, pero si es temporal corto plazo hago opción 2

¿Y no puedes hacer una alta previa? Así no pierdes el naf solicitado

+1

x2

x2

opcion 1

x2 justo iba a contestar lo mismo.