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Buenos días. El pasado febrero nos concedieron un ERTE hasta enero del 25. Hasta junio metimos al ERTE a parte de la plantilla, pero durante el verano la cosa mejoró y nadie estuvo en ERTE. Sin embargo, ahora parece que vamos a usar de nuevo el ERTE. Como estoy desentrenado tras tanto tiempo sin...

Cierto, había pensado entonces (suponiendo una cantidad ficticia de bonus de 300 € anuales) poner en la nómina de diciembre 25 € (una doceava parte), que cotizaría en la L00 de diciembre y el resto, los 275 €, hacer los atrasos con una L03 con devengo enero a noviembre. Sí, Miriam me he fijado...

Refloto este post. En la empresa donde trabajo tienen previsto pagar un bonus en diciembre y estaba calculando una simulación para alguien que estuvo de baja por paternidad en verano. Suponiendo un bonus de 600 €, le he imputado en diciembre 50 € y los 550 € restantes a repartir de enero a...

Adjunto una prueba que he hecho, simulando un bonus de 300€ que se paga en diciembre correspondiente a una prima anual del año 2024. He generado unos atrasos con devengo de enero a diciembre de 2024. ¿Lo veis correcto?

Duda que me surge, si imaginemos el bonus ha sido de 6.000 € anuales en esos atrasos que comentas metemos la cantidad de 6.000 € y ya el programa detectará si la cantidad mensual resultante (6.000/12=500 €) está por encima de los 4.495,50 €, ¿no? Es decir si algún mes, pongamos que ese...

El código CRA para los bonus, ya sea el que cotiza y tributa que sería el de diciembre como el bonus generado de enero a noviembre y que solo tributa pero no cotiza porque por ese importe hacemos una L03, ¿qué código CRA les pondríais a esos 2 bonus? Gracias.

Si a un trabajador quiero convertirle en indefinido el 1 de noviembre y es festivo, viernes. Más el 2 sábado y el 3 domingo, ¿se puede notificar a la seguridad social a través de Red Directo previamente? Es que yo vendré a trabajar el 31 y no vuelvo hasta el lunes 4, entonces...

Por aclararlo, ¿hasta final de noviembre?

Tiene vacaciones pendientes y paga extra pero, aún así, el importe a descontar de la falta de preaviso es superior.

Buenos días. El pasado viernes por la tarde un trabajador nos anunció de manera repentina su baja voluntaria para que el viernes fuera su último día como trabajador en la empresa. Como le aplico el descuento por falta de preaviso de 15 días, le sale el finiquito a 0 pero realmente es negativo...

El problema de este criterio de días efectivamente trabajados, es que me doy cuenta que si un trabajador está un solo día de baja en un mes de 31 días como octubre, se le genera una nómina completa de 30 días. Y, es más, según nuestro convenio la primera baja por enfermedad común del año se le...

He acordado con él que se le descuenta de vacaciones. Gracias.

Retomo este post. Este mes tengo 2 trabajadores con IT, a los cuales, dependiendo del método que aplique al calcular su nómina les saldrá más o menos elevada. Ejemplo trabajador 1. De baja por IT del 7 al 11 de octubre, 5 días. Si le pongo "30-días incidencias", le salen 25 días a cobrar, más...

Toca contar los días laborables que le quedan hasta que su hijo cumpla los 9 meses y asignar una hora por día. Si lo quiere acumulado, y tiene jornada de 8 horas, se divide esa cantidad entre 8 y salen los días completos que le corresponden.

Buenos días. Tengo un trabajador que me pide no le sea contabilizado como vacaciones un día que solicitó como asuntos propios. Para mí, ese día o es considerado vacaciones o lo debe recuperar. Yo le he dicho que él tiene que hacer la jornada anual y una vez calculados los días de vacaciones...

3 cartitas, ¿de qué?

No me importa hacerle 2 nóminas. Así que, el día 30 le haré indefinido y lo comunicaré a la Seguiridad Social y el SEPE. Gracias por vuestras respuestas.

Pero si lo dejo para noviembre, el día 31/10 quedaría sin contrato, ¿no?

Buenas tardes. Tenemos un trabajador al que se le hizo un contrato de 3 meses a finales de julio. Ahora el día 30 le vence el contrato y le vamos a convertir a indefinido. Si le convierto a indefinido el día 30, ¿puedo notificarlo ya en Red Directo o hay que esperar a ese día? ¿Da igual a la...

Puede ser, gracias.