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yo nos lo comunique en su momento porque no se podia. Por eso entendía que no habia que hacer nada.

En el caso de un despido de un trabajador en inactividad (ya esta cobrando el paro por inactividad) , comunico un nuevo certificado y que bases indico? las de los ultimos 6 meses trabajados desde el fin de l actividad?

Podrian a una persona despedir por estas dos causas (indicandolo en la carta) y asi no poder a disposicion la indemnizacion? La empresa no tiene liquidez para abonarle la indemnizacion?

le complemento el tiempo que este hospitalizado y luego desde el alta hospitlaria ya no le complemento y percibe la IT SIN complemento?

En el caso de baja con hospitalizacion se paga el complemento los dias que estuvo hospitalizado aunque continue la baja? O el complemento de it se paga mientras dura la baja aunque haya recibido el alta hospitalaria pero no el alta de IT? El convenio pone: I.T. derivada de enfermidade común ou...

Tengo una duda ya que hora no recuerdo. En los datos de vinculacion empresa no tenemos que comunicar los socios que no son trabajadores (simplemente son capitalistas). No trabajan nin estan dados de alta autonomo.

Y aqui que marcas, alta inicial ycompatibilidad con trabajo por cuenta ajena, O solamente compatibilidad?

Si, en importass vi que no se podia. Gracias, era por confirmarlo.

Para solicitar el ccc de empleador se puede hacer por importass o hay que hacer en la sede ellectronica : Inscripción y asignación de CCC para empresario individual?

QUE CURIOSO TIENE PERMISO POR INGRESO FAMILIAR Y NO POR TI MISMO?

Una persona que permanece dos dias en el hospital ingresado para revisarlo y ya le dieron el alta. Para pedir la baja tiene que ir al centro de salud? Y en el caso de que no vaya porque al final no encontraron nada , la empresa se puede descontar el dia?

Lo que no entiendo que tu puedes despedir sin indemnizacion a una persona que esta en excedencia en un despido colectivo ( l tratarse de una situación en la que el/la trabajador/a se coloca por propia decisión y no perder un puesto de trabajo, sino una opción al mismo, el TS -siguiendo doctrina...

Si, eso en lo entiendo, aqui digamos que no va ver expectativa. La empresa acredita que no tiene trabajo y que no se presento a ningun concurso. Ahora no tiene ningun trabajador ni va a tener. Simplemente estaba esperando que se produjera la subrogacion de estes trabajadores (que al final no se...

En este caso no podia pedir una nvea excedencia, ya que el convenio dice: La excedencia voluntaria se puede conceder al trabajador o trabajadora con la petición previa por escrito; pueden solicitarla todos los que tengan, al menos, un año de antigüedad en la empresa y/o entidad y no hayan...

En este caso se tiene derecho a la prorroga de la excedencia o el empresario puede negarse a la misma?

Opciones: 1. No pide reincorporacion excedencia voluntaria? Baja voluntaria al día siguiente de finalizacion excedencia 2. Si pide reincorporacion y no hay ninguna vacante porque la empresa no va realizar ya mas ninguna actividad? Le contestaria que no existe ninguna vacante, por lo que la...

Y si no pide la reincorporacion , la doy de baja voluntaria inmediatamente? No?

Pues si. Gracias

Aqui en principio no va ver ninguna vacante ya que la empresa va a dejar de tener actividad. ya no va prestar ningun serivcio. No tiene ningun trabajador ni puesto de trabajo. No tiene donde colocarlo. Es decir no hay ninguna expectativa. Y en el caso de que pida la reincorporacion mse podria...

Pero eso si lo hacen a posterior de entregarle la carta. No pactan la indemnizacion antes en la carta (la mejoran indemnizacion)