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Si no va ejecer ninguna actividad economica. Simplemente sería en su caso cambiar simplemente las causas de baja de los trabajadores para desvincularlos.

entiendo que tendria que hacer la propocion. Por ejemplo si la maternidad fuera a media jornada sería 8 semanas.

Una SL va a darse baja en HACIENDA de su actividad en junio y tiene los trabajadores fijos discontinuos de baja por inactividad. La empresa solo da de baja su actividad pero no se extingue (posteriormente) En septiembre va a ser suborgados. No hay problema por dar de baja en HACIENDA la actividad?

Pero son socios de cooperativas de trabajo asociado? Yo tengo algunos socios autonomos que reciben nomina de la cooperativa y le paga la seguridad social la misma?

Gracias, eso entiendo yo. Antes lo hacia con un escrito CASIA. Esa es la manera de desvicular empresa

Pero esa base es para los que no hicieron renta?

un fijo discontinuo que debe ser subrogado a otra empresa, pero ahora ESTAN EN periodo de inactividadad. La subrogacion deberia hacerse en el momento de la reincorporacion o ahora? Es decir los movimiento de Seguridad Social para desvincularse de la empresa deben hacerse el dia anterior que...

El contrato menor es por la temporada de verano y luego sacarian el concurso por varios años (que es el que tenia la empresa hasta ahora 2022-2024)

Una SL va a darse baja en HACIENDA de su actividad en junio y tiene los trabajadores fijos discontinuos de baja por inactividad. En septiembre va a se rsuborgados. No hay problema por dar de baja en HACIENDA la actividad?

Una empresa con fijos discontinuos que va cerrar antes de que se produzca la subrogacion de los trabajadores (aun no salio el concurso) tiene que despedirlos. No pude dejarlos en esa situacion de inactividad? O tiene que esperar a que se produzca la suborgacion para iniciar los tramites para...

Una empresa de ocio educativo finaliza en junio el periodo de actividad y da de baja a sus trabajadores con causa 94. No obstante en septiembre, ya no va prestar servicio porque se va a suborgar otra empresa, pero no se sabe el dia. Entiendo que ahora no puedo darlos de baja con la causa 55...

Una empresa de ocio educativo tiene de baja por inactividad a sus trabajadores fijos discontinuos. La empresa pensaba que ya no iva hacer el servicio de verano porque pensaba que el ayuntamiento iba a sacar el concurso (aun no lo hizo) y que la otra empresa se subrogaba en los trabajadores (yo...

El tema va a ser, tu creas un usario ( la asesoroa), y luego le haces todos los expedientes? O creas un usuario para cada empleador?

Entonces lo correcto, seria LO3 de enero a marzo de 2025 y prorrata de abril a diciembre 2025?

No veo lo de consulta de situacion adicional afiliado? Donde esta sistema red?

Por tanto si es entiendo que si es la empresa la que hace los pagos de una u otra manera es ella la que tiene que dar de alta al trabajador.

En este caso es la empresa siempre quien tiene que darle de alta? No es el centro de estudios?

Este complemento para pedirlo la mujer tuvo que dejar de trabajar (no estar cotizando despues de nacer el hijo)? O solo lo perciben por haber tenido el hijo. Los hombres ademas del requisito de cotizacion (que hubiera descendido en un porcentaje su base) se requiere algun otro requisito?

Este beneficio si la madre cumple los requisitos y el padre, puede la madre solicitar que se le tenga en cuenta este beneficio? O si solo lo cumple la madre, tiene que ella disfrutarlo?

Este complemento de brecha de genero la mujer lo percibe siempre aunque en la fecha del nacimiento estuviera trabajador y cobrara la prestacion de maternidad? Lo cobran en todo caso?