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FD….no queda otra…pienso. salu2

Hola, no problem... Además….tampoco tienen que pasar por conciliación al ser objetivo y no sobrepasar la indemnización límite para el improcedente. salu2

Hola lo que pasa…que no se puede complementar lo que NO existe….(complicado caso…) salu2

Hola da igual los motivos….si es el mismo pagador no está obligado. Hay consultas sobre esto en AEAT. Revisa que no esté obligado por otros motivos… Salu2

Visto. Coincidimos entonces…no?, es decir, todo en regla. Es posible 7.p a pesar de que esta muchos años fuera en base a que mantiene residencia en España. salu2

Yo le he mandado eso a los cliente, para que se lo completen ellos, y a otra cosa…. salu2

Interesante lo avanzado que estás. Enhorabuena, yo por carpetas y pienso que si son pocos datos… es buen sistema salu2

Hola, claro…pero para los residentes. El 7.p está previsto para residente en España que trabaja fuera cuando se den los requisitos previstos en la norma para ello. Por otro lado, el criterio de dias in, días out es el principal, sin embargo, podría se residente si vive aquí su núcleo familiar...

Casia mejor, no?. Antes de Casia, yo los presentaba por otros escrito. salu2

Puedes ya, porque el proceso es el mismo. Pienso…nunca he tenido caso. salu2

Hola la carta debe estar bien fundamentada, explicando de buena fe los motivos en los que se basa el despido y la mejora que se obtiene al amortizar el puesto. Yo si doy todos los datos que puedo ( en lo razonable) salu2

Hola no hay otra solución, recalcular y enviar con el check de rectificativa fuera de plazo salu2

Si, en mi opinión, es mayor gasto en SS salu2

es un menor rendimiento del trabajo, esta obligado al pago y lo necesita para trabajar de Cura. Negarle la deducción es tributar por una renta de la que no dispone. salu2

El código de contrato pasó a ser 100…o mantuvo el anterior… ? quizás si mantuvo ( eliminando coeficiente de parcialidad) tenga razón la mutua y no si se cambio. salu2

Supongo…si todo es coherente…nada. Además, las bonificaciones parece que son a partir de la maternidad / riesgo salu2

Si. salu2

Por eso decía…parece más modificación que nuevo contrato, sin embargo, espera a ver qué dicen otros compañeros salu2

El cónyuge va a RG, como dice el compañero no alcanza para autónomos. Lo que hacer….tal vez que siga como está hasta el alta… por lo menos…pasaría más desapercibido… salu2

Cro, no estoy seguro, depende de su hubo modificación (mes anterior) o nueva contratación (dias mayo) ya nos contarás…. salu2