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NO. Al principio si…luego enseguida modificaron criterio. salu2

Hola Pienso que vale el mismo…indicándolo todo bien claro salu2

Hola al final van a contratar a uno distinto para la parcialidad, sin embargo, por aprender…como hacéis vosotros lo de arriba. Como lo planteo…o de otra manera…. gracias nuevamente

Hola Refloto el hilo porque … el 22/06 le acaba, a un trabajador, el descanso obligatorio…y empieza a tiempo parcial (50%). Me supongo que debo hacer: 1. Grabarle nuevo periodo con parcialidad del 50 % 2. Prorrogar el contrato del sustituto inicial (bonificado) 3. En afiliación del...

Yo tengo una para 01/07… a ver qué tal sale todo….ya contaré…. salu2

Hola yo baja con esa causa + certificado de empresa también con esa causa. En el alta posterior…alta normal…contrato 300 y en SEPE llamamiento del primer contrato 300 saly2

Hola el 01/06, el 02/06 es su primer día en IP salu2

Hola paga el empresario y comunicas JR con normalidad salu2

Hola por prudencia si a todo. A nivel práctico, la bonificación de SS la toma con que esté informada la discapacidad en afiliación y el trabajador inscrito en SEPE. Salu2

Es RT en especie….pienso… salu2

A mi también…yo lo vi…y me quede preocupado….Cierto es que se me pasó cuando fui a otra cosa….tanto lío es lo que tiene…. salu2

Esto es no…? Y al no ser antes de los 65 no afecta….digo…por si ayuda en algo… salu2

Querido compañero creo que te lo comenté en el pasado que estaría difícil (léase golpe de suerte) salvarlo en sede administrativa. En el juzgado… depende de lo propenso que sea el juez a la administración y en mi zona suelen serlo. muchas suerte con el juez….aquí están tus auténticas chances….

me da que es al juzgado…. (por otrosí en la demanda y acreditando los motivos). tampoco estoy seguro… a ver qué dicen otros compañeros salu2

Hola si. Hasta la resolución de la alzada se mantiene la suspensió. salu2

Hola hará un año…tuve caso….y adjunte todo a CASIA pidiendo que cambiaran ellos el código de la baja. Lo hicieron… salu2

Quizás…bien fundamentado….y de elegir alguna modalidad…esta siempre irá mejor para el argumento de la empresa salu2

Hola por mis casos, ningun problema a ambas preguntas salu2

Se equivocaron…de momento….poco queda …. salu2

Sin problema, menos aún siendo europeo salu2