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Ya y eso como se lo explicas a alguien que se tramita él mismo la paternidad/maternidad? Pues no tiene ningún sentido que por defecto te salgan las 19 semanas... si dos son flexibles, AIXXXXXXXXXXXXX Y encima añádale que se supone que esas dos semanas no entran en vigor hasta 2026...

Lo que decía en el hilo que abrí ayer... https://foros.elasesorlaboral.com/threads/paternidad.42194/ Las 19 salen reconocidas por defecto sin opción a modificar la fecha de finalización... (cuando eliges período de disfrute continuado), no entiendo 😅

No no deja,... sí marcas el disfrute cómo período continuado, sí lo marcas en varios períodos imagino que sí, por supuesto. Pero en este caso, es disfrute continuado, y y a os digo, dos casos distintos y por defecto salía esa fecha y sin posibilidad de modificar.

Buenas, Alguien que hubiera solicitado una prestación de paternidad/maternidad. Se me han presentado dos casos, con el certificado digital del interesado, que al introducir la fecha de nacimiento calcula directamente la fecha de finalización y tiene en cuenta un total de 19 semanas. El hecho...

Cierto, se presenta con la clave 5 y dentro de las opciones que detallan esa no esta contemplada... esperemos que entonces no indaguen.

Recibido también.... pues ya tiemblo, cómo justificar los BONUS que establecen las empresa si en su mayoría ni están establecidos por convenio, ni redactados en ningún documento (esto tendrá solución posterior). Y de hecho, en las indicaciones dice lo siguiente, entiendo que en esos caso se...

Y anular el alta, pagar lo que se debe, y volver a darse de alta? Igual es una opción... aunque en AEAT creo que no se pueden anular..

Si por supuesto Nando, sólo buscaba segundas opiniones, en ningún momento he valorado que el trabajador tuviera la razón, pero a los clientes las "medias respuestas" no les convencen. Y por otro lado, pensaba que no era necesario especificar si se trataba de días naturales/laborables, pues eran...

Menudo melón he abierto... JAJA. Si, son naturales, claro. Por lo que veo cada uno tiene su criterio.

Correcto, esa es el cálculo que hice en su momento y la empleada se quejó... pero ahora hago una reflexión, trabajador a jornada completa de L-V, los días que no trabaja "sábados y domingos" percibe el mismo salario que los demás días de trabajo efectivo, porque en el caso de este empleado no...

Buenos días, Tengo un lapsus... y la última vez una empleada con misma situación se quejó. Os pongo en ejemplo, trabajador que trabaja 3 días semana (1h cada día) con precio hora establecido, ponemos 20€/hora. Ahora en finiquito ahora debo abonarle las vacaciones no disfrutadas, 15 días...

Gracias Wastual por tu aportación. El cliente tenía hora telefónica con el INSS (porque imposible coger cita presencial para la Administración más cercana) y lo cierto es que la persona funcionaria no le ha sabido decir sí podría llegar a tener derecho. Así que, imagínate, cómo le voy yo a dar...

Efectivamente esa es mi duda, sí en el momento que se extinga esa jubilación parcial y el pensionista acceda a su jubilación al 100% (por ejemplo, pasados 2 años) puede acceder a ese incremento, y por lo que veo, no hay norma legal dónde quede reflejada esa posibilidad. Pues el hecho de que lo...

Buenos días, Alguien con conocimiento que se hubiera encontrado con algún caso... es posible optar al incremento de la pensión demorada en una jubilación parcial. Según mis investigaciones NO, ese incentivo es compatible desde el año pasado con la jubilación ACTIVA pero no en el supuesto de la...

"El contrato de relevo se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. También podrá celebrarse un contrato fijo-discontinuo en los términos que se establezca reglamentariamente." Sí se puede establecer con un...

Complemento hasta el bruto y/o base reguladora, depende. La extra dependerá de lo mismo, si se complementa BR no debes complementar la paga a la fecha del cobro, le estarías pagando "dos" veces.

En tu caso concreto, creo que lo conveniente es burofax solicitando justificación y posteriormente tramitar el despido disciplinario por faltas de asistencia no justificadas.

Opción fácil, tramitarlo cómo un despido disciplinario, sin más.... pero temo que a la larga la empresa salga "salpicada" porque parece ser una tónica habitual...

Buenos días, El dilema de muchos cómo actuar en estos casos... el hecho es que en está empresa con más de 100 empleados (en su mayoría, extranjeros) viene siendo "habitual" tramitar despidos disciplinarios por faltas de no asistencia no justificadas, no me refiero a algo pactado (igual alguno...

Entiendo que no porque no veo ningún tema actual, supongo que no hay novedades, pero esta mañana he recibido un correo del CGS sobre una colaboración con ANTEA y ofrecen descuento para el registro horario digital para los graduados.