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Efectivamente, en mi caso no cursé el alta.

De notificar sí le notificaron, vía correo electrónico (menuda validez), a un correo que el autónomo ya no usaba, pues era de "otra" sociedad la que ejercía en su momento. Posteriormente encontró esos correos en la bandeja de entrada, claro está una vez pasados todos los plazos. Si bien es...

Pues a cuadros me quedó... vamos siempre he aplicado el descuento y luego la sanción, siendo el despido. Pues tal y cómo dice Fernando, la empresa debe reflejar de algún modo que existe tal absentismo, y debe ser en nómina, si hay absentismo no hay retribución. Si el absentismo no consta, cómo...

Es impresionante la de clientes MAFÍA que hay en este país, aquí tenemos unos cuántos...

Desde mi propio ejemplo, presenté recurso de alzada (previamente se había solicitado aplazamiento de la deuda, pues aún presentado recurso los plazos siguen su curso) alegando que el autónomo no había sido notificado del trámite de audiencia en su momento... TGSS solicita a la mutua motivos de...

Yo haría despido objetivo con 20 días más un complemento de indemnización hasta los 33 y listo. No tributa.

Hice la consulta en CASIA y su respuesta fue: He releído el criterio interpretativo y claramente dice en el caso de prácticas remuneradas/o no remuneradas: 3. En el caso de alumnos de centros extranjeros que realicen prácticas remuneradas en España, ha de entenderse que los mismos quedan...

Entiendo que no es necesario en este caso, pues la omisión del trámite de audiencia no supondría una nulidad, sino más bien un reconocimiento de una improcedencia.

Buenas tardes, Empresa con sede en España establece convenio de prácticas con un centro formativo francés con uno de sus alumnos (Francés también). Las prácticas (remuneradas) viene a realizarlas aquí, no tiene NIE... Entiendo que podríamos darlo de alta con el pasaporte?

EN BCN, sin tener certificado digital, no has gestionado el alta del CCC... aportando TA7, FR10, escrituras... es que en realidad el registro puede demorarse mucho días/semanas.

Gracias Nando... cómo siempre aportando tu granito de arena para resolver dudas, entiendo que ves correcto entonces la fórmula en que se les aplica en nómina. Sin embargo, no sé si estoy espesa, pero quiero llegar a entenderlo y no dar por bueno el hecho de qué ya este "configurado así", cuando...

HELP, please, quiero resolver mi dilema para la nómina de este mes🥲

No se puede, porque aún no existe deuda cómo tal... deberás esperar al mes que viene para solicitarlo. Y por otro lado... estoy viendo también que se lo cargaran a un cliente, pero ni siquiera me suena haber recibido aún el trámite de audiencia de la última prestación (de junio 2021), como es...

Pues tendré que confirmarlo, pero el pago según entendí lo realiza la empresa "a cuenta del trabajador"...

Buenos días, Sé que hay algunos temas al respecto, pues ya estado leyendo... pero sigo con mis dudas. Me llega empresa cliente nueva con seguro médico y nómina siguiente: Resulta que la cuota total es de 41,66+27,20= 68,86€. Suman al bruto los 41,66 y descuenta misma cantidad en el líquido...

Es imposible convencer al cliente... yo cada vez lo intenté reducir más pero cuesta mucho... encima algunos de estos tienen variables/extras en bruto... la mezcla casi imposible. Pero pregunta, si se os da el caso, bajáis retención?? y bajáis bruto? porque entiendo que no corresponde... podría...

una segunda opinión? :rolleyes:

Buenas tardes, Igual ya se ha comentado pero no lo encuentro... estoy algo en blanco con una liquidación. Gimnasio que retribuye a sus empleados un sueldo hora por clase realizada, cada mes nos pasan un report de las horas realizadas y se abona a un X precio hora bruto. Estoy pez... como...

Pues así es, el año pasado ya nos encontramos con este regalo, y este pasa exactamente igual... no actualizan las bases mínimas de los tramos, que por cierto este año hay una diferencia considerable, así que como no lo hicimos antes de enero, nos toca hacerlo ahora para que empiecen a pagar en...

Buenas, Supongo que habrá gente que trabaja con este convenio. Vais aplicar lo que menciona la disposición transitoria: Disposición transitoria tercera. Se establece una cláusula de garantía salarial del 85% de la diferencia existente entre el sumatorio de las inflaciones a 31 de diciembre...