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La empresa dentro del preaviso podría retractarse del despido, así que si en la situación que el empleado una vez se le entrega la carta no asiste a su puesto de trabajo incumple con sus obligaciones, y por tanto, creo que sí seria posible efectuar un despido disciplinario por esa razón.

Pregunta, ya no hay opción de solicitar con Saldo Acreedor vía sistema Red??? He accedido y resulta que me dice que el sistema está de baja. Tengo 2 casos y me da pereza enorme anular y enviar de nuevo.

Pues si en CASIA te comentan que no es posible... debería existir la posibilidad, pero ya sabemos como funciona la Administración. En cualquier caso, entiendo que para el 2024 volverán a dar a elegir si mantener base superior u/o ajustada al tramo por rendimientos.

Pues el año pasado no lo hicieron... y en CASIA me lo confirmaron. Tuvimos que modificarlas nosotros ya en el mes de marzo y está vez creo que será exactamente lo mismo. Encima hay un salto considerable de las bases mínimas de un año a otro, más de 300 euros de diferencia... con lo que implica...

Hola Nando, lo tengo claro clarinete... el problema lo tiene el cliente. Me molesta cuando dudan de un asesoramiento... aunque obviamente nos podemos equivocar en estos matices, cuando no hay una ley que exponga claramente lo que ellos quiere oír, y encima los Tribunales no se ponen de acuerdo...

Dónde encuentro esa disposición? Porque hay jurisprudencia para todo... en esta sentencia del TS dice lo contrario...

Ostras justamente hoy, estoy teniendo una "lucha" con un cliente que no entiende porque deben computar como efectivas... que sean retribuidas no implica que sean trabajadas. En fin, para mí deben computar como efectivas, porque son permisos y no son recuperables, por lo tanto no tendrían...

Que yo sepa, sí, se puede. El problema existiría si a posterior finalmente se la deniegan.

Al hilo de este tema... debemos tramitar el despido de un trabajador porque el Administrador se jubilará en breves, cierra su actividad con fecha 31.12.2024 pero esperará a cerrar alguna cosas de la empresa para jubilarse. Tengo claro que deriva a una improcedencia, pero cómo veríais montar una...

Sí, son hábiles.

Por aquí hacemos de 9:00 a 14:00h de lunes a jueves en oficina y todas las tardes teletrabajamos más o menos de 15:00 a 18:30h (a excepción de alguna visita programada de algún cliente que no pueda acercarse por la mañana), viernes sólo la mañana en oficina (aunque obviamente depende de la...

20%... :confused:

Directamente, que sepa no le llegó ninguna otra notificación previa de la TGSS.

Tu seguridad Social, con el certificado digital (cl@ve, SMS..) del interesado puedes hacer una simulación.

Vía TGSS le llegó a un cliente deuda con providencia de apremio CON recargo...

"Reposo relativo".... en el caso de que la mujer se dedique a estar varias horas de pie, cargando peso... se entiende pues que es mejor que no acuda a su puesto de trabajo (y le darán la baja?), y si es administrativa con la oficina a 5 minutos de casa o bien tiene la opción de...

Gracias Nando, nuevo aprendizaje. De todas formas, en el caso que se me presenta resulta ser una empresa que lleva haciéndolo mal desde sus inicios, pues hasta julio de este año los trabajadores hacían jornada partida (y les otorgaban descanso para el bocadillo) y luego obviamente quedaba...

He comunicado recaídas varias... de no hacerlo nos llega la comunicación de la mutua de no cumplir con esa obligación.

Una consulta... aunque erróneamente creía que siempre era así. El descanso en jornadas de más de seis horas, no se tiene en cuenta cómo jornada efectiva? Pues tenía el convencimiento de que sí, pero leo que únicamente será así si viene estipulado en el convenio o en el contrato de trabajo. Mi...

No ayuda... "1. Las personas trabajadoras en situación de riesgo grave o inminente. El art. 21.1.b de la Ley de prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL) establece expresamente lo siguiente: Cuando las personas trabajadoras estén o puedan estar expuestas a un riesgo grave e inminente...