Resultados de búsqueda

Tiene sentido y pensando en que cabe la posibilidad de disfrutar de las 19 semanas seguidas, si se desea, en el caso de nacvimientos a partir de mañana y me hace entender un poco más el literal de la Disposición transitoria única "Aplicación a hechos causantes anteriores a la entrada en vigor"...

Vuelvo a lo mismo... en ese caso, ¿entiendes que para los nacimientos a partir del 31/07/2025 el disfrute de esas dos semanas (las que pueden dsifrutarse hasta los 8 años) puede ser antes del 1/01/2026? (bueno, que, de ser así, como más pronto, y justo los que nazcan hoy, sería ya a finales de...

Queda claro. Ya imaginaba que podía ser un problema de redacción/interpretación. Gracias Wastual!!

¿Y por los nacidos a partir del 31/07/2025 puede solicitarse el disfrute de esas dos semanas antes del 1/01/2026 (y tras las 17 primeras, claro, pero habria margen). No lo acabo de ver.

Para mi la norma lo deja claro (y así lo estáis viendo los de que momento habéis comentado), pero es que me lo está discutiendo algún colega, esto es, las dos semanas retibuidas a disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años, aplica exclusivamente a nacimientos a partir del 2 de agosto de 2024...

¿No se refierirá a retrasos en la fecha de alta (que ya no se puede subsanar) y que, aunque hagas el ingreso por el periodo de retraso , se considera como tiempo no cotizado a efectos de la vida laboral?

A ver, lo hemos comentado muchas veces, tanto la TGSS como la Inspección, mientras acabes cotizando por todo (o casi todo, pero lo que no te aceptan que cotice únicamente en el mes del pago ya que hay más probabilidad que quede más importe sin cotizar por entrar en juego los topes mensuales de...

Exacto. Que se han cruzado nuestras respuestas 😁

Recordad que a efectos de cotización, no hay devengos trimestrales, ni cuatrimestrales... todo lo que sea de devengo "indefinido" o superior al mes cotiza de forma prorrateada durante los 12 meses del ejercicio

Imagino que no debe llevar bien que se cuestione o los comentarios que podamos hacer de la Yoli, pero, de momento, sus "masters" se han convertido en "cursos", y eso no es ningún bulo.

Por si acaso, intenta preparar algo (si no lo has hecho ya) que, llegado el caso, puedas hacer valer como "título legítimo". Por ejemplo un comunicado de la empresa a cada uno de los trabajadores agraciados con esa "paga extra" (y que, mejor, llamaremos "gratificación", "gratificación...

Efectivamente, si se trata de subrogación entre empresas del mismo grupo (y no se trata de fusiones entre ellas ni absorción de una por la otra, sino de simple traspaso de trabajadores) es la clave 54. Respecto al SEPE, es cierto que no hay obligación de comunicarlo en caso de contratos...

Si hace eso es que, por lo que sea, debe dejar la empresa ya. Si reducimos el caso a tema económico, de ser así, por un lado, de acuerdo, le pagaremos 15 días de vacaciones, pero también le dejaremos de pagar el salario que hubiera devengado durante esos 15 dias y, además, tendremos el ahorro...

Bueno, y más allá del consejo, sobretodo en casos como estos (gratificaciones sacadas de la manga) de tratar de hacer cotizar todas las prorratas que pueda por la via de las L00, también será determinante, a efectos de definir y poder defender la fecha de control para las L03 que finalmente nos...

Reiterando que probablemente no pase nada, permiteme que deje ir que lo de "si lo hace como toca..." y dar por sentado que el nivel de riesgo (al menos de tener lío, ya se verá el desenlace) es 0, y más cuando precisamente estamos hablando de esas gratificaciones que en un momento dado las...

Que si, pero, como sabemos, sobre las L03 y fechas de control siempre te pueden acabar pidendo explicaciones, y en los casos que me tocan puedo tener la convicción de poder defenderlos (aunque en ocasiones te puedes encontrar con algún inspector que, por muy claro que creas tenerlo tú, te puede...

Y que representa a una pequeña minoría radical de nuestro país, pero que, por necesidad (bueno, conveniencia de algunos) le han dado un poder que nunca pudo imaginar, y que ejerce de estas formas.

Yo, por evitar posibles riesgos de las L03 (por tratar de minimizar las cotizaciones que tengas que hacer por es vía), si está confirmado que vas a hacer el pago (personas e importe en cada caso), aunque sea en agosto, yo trataría de hacer cotizar la prorrata (y hasta donde los topes de...

Cuando (y si llega a ocurrir), y como lo de la reducción de jornada, lo decida Puigdemont, salvo que esto en concreto lo acaben sacando vía Real Decreto (que parece es lo que van a intentar si la futura y teórica nueva ley no sale adelante en el Parlamento). Aunque si te dejas guiar por lo que...

Me ha recordado aquel sketch, lo siento. En todo caso, y en sentido práctico, y también como reflexión, reitero la conveniencia de que el consultante revise lo que, con la mejor intención, tiempo y paciencia, ya hemos ido aportando en nuestras intervenciones a lo largo de este post, y yo ya he...