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Si las faltas están justificadas no se podría amonestar. Y en cuanto a lo del despido depende según convenio.

Se puede decir más alto pero no más claro. Chapó

Yo las veces que he tenido ese caso he procedido al igual que Siux, pero aportando la carta firmada y copia del DNI, pero más alá de eso nunca me han puesto problemas

Estoy igual

Salvo mejor opinión, yo haría despidos objetivos. Si están paralizados, se les manda la carta, que la firmen y Casia para mecanizar la inactividad Z

Exacto, si hay mutuo acuerdo no hay ningún problema

Entiendo, muchísimas gracias a las dos por contestar

Al hilo de este tema, nosotros a inicios de año nos adelantamos a la subida y ya la aplicamos, y aun así nos están llegando las liquidaciones. Hay alguna forma de hacer que el cliente no lo pague ahora porque ya se hizo?

Madre mía la jeta de algunos, vaya tela. Ojalá poder ayudarte, pero no tengo ni idea de programas así

Yo igual, y ayer envié fichero de confirmación y nada

Habría que mirar convenio, pero así de memoria te diría que la jornada laboral diaria no puede exceder de 9h

Claro, no hay ningún problema. Que no se ponga coeficiente de parcialidad y listo

Buenos días compis. Antes que nada, buen finde. Tengo un cliente con 65 años el cual sí le corresponde jubilación anticipada pero no quiere pedirla. El caso es que la ayuda de mayores de 52 años no puede pedirla porque he sido casi toda su vida autónomo, por lo que no ha estado lo suficiente en...

Yo uso A3 y sí lo tengo

Mil gracias a todos por responder. @Petrus me apunto ese truquillo también

Por ahí es donde busqué de primeras y me salía que no tenía 😅

Yo exactamente igual

Buenos días, me han pasado un DNI para hacer un alta a un chico de 16, he ido a sistema red para consultar si tenía y me sale que no ha sido encontrado, luego voy a sacarlo por sistema red también en asignación NSS y cuando llego al final me sale un mensaje de que ya tiene. Alguien sabe cómo...

En este caso incluso había disfrutado días de más... Sabes si para abonar dichas cantidades tiene un plazo? Gracias por contestar

Buenos días, en el caso de solicitar una baja voluntaria sin preaviso a principios de mes, si la empresa ya había liquidado la nómina del mes anterior, puede exigir al trabajador todos los días por falta de preaviso, o sea por los 500 euros y algo? El convenio sí establece que puede ser...