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Gracias. Es que me ha entrado la duda. Como sigan asi van a tener que modificar la LEC en ese punto o algo porque va a estar complicado embargar a la gente

Nadie ha recibido todavia plas resoluciones definitivas no?

Por cierto , uso este hilo por no crear uno (no se si hago bien). ¿os esta pasando que con las subida del SMI se deja de poder embargar con la tabla de la LEC ? Hay que avisar a la entidad que ha ordenado el embargo esta circunstancia?

Muchas gracias a los tres. Le comentare entonces que sin problema al cliente

Tengo una duda acerca de los FD, si hago un FD a un 50% inciial (el convenio lo permite),¿ se le puede ir moviendo jornada en funcion de las necesidades? Es una empresa del sector turistico y necesita una persona para 8 meses mas o menos pero sus necesidades son imprevistas en cuanto a numeros...

Tengo una duda acerca de los FD, si hago un FD a un 50% inciial (el convenio lo permite),¿ se le puede ir moviendo jornada en funcion de las necesidades? Es una empresa del sector turistico y necesita una persona para 8 meses mas o menos pero sus necesidades son imprevistas en cuanto a numeros...

EN la normativa aparece esto: «Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio«. Yo a todos mis clientes les dije que hicieran cursos sobre este tema para evitar que la ITSS luego venga...

Depende si ya han tramitado la prestacion si va a ser complicado. Si no, esta la opcion de modificar, anular certificado

Yo entiendo que no. Se mantiene la misma empresa mismo cif mismo CCC...

Como que ha cambiado de CCC? A que te refieres? En SEPE si tiene nuevo CCC tendras que darlo de alta como empresa cliente con ese CCC para que te deje tramitar contratos...

y no consideras justificada la ausencia por el documento del medico? Otra cosa es que le descuentes pero justificado esta...

Me pasa lo mismo ahora y una duda que me plantean de si mejor un FD o indefinido tiempo parcial. El convenio permite horas anuales por lo que la empresa podria contratar indefinidamente e ir ajustando horas en funcion de los servicios que son muy variables. En FD podria en funcion de las...

Gracias por avisar

si yo si modificaria el codigo a 200

Si quiere cobrar el paro y hay causa tendra que hacer un ERTE. un acuerdo entre las partes de reducir jornada es algo voluntario que no lleva a poder cobrar el paro

Solo son cambios en cuanto a posibilidad de hacerlo 3 años antes en vez de dos y los porcentajes no? Entiendo que el resto de cosas no cambian mucho o yo no he visto que haya mas cambios... Harto de los cambios frecuentes de normativa

No he probado a sacar CCC pero otras cosas he podido sin problema. Si te urge manda por CASIA pantallazo del error con TA rellenado a ver si te lo tramitan

Yo entiendo que es la que le corresponderia con 65 años sin coeficientes reductores que solo se aplican para la jubilacion anticipada. Aunque este tema me trae por la calle de la amargura

Lo reclamara fijo.

Se habla de que se abone el 100% del salario por lo que tendrias que complementar hasta el salario que tenga el trabajador pactado