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Aunque releyendo el articulo no se si lo interpreto mal porque son dos dias o cuatro dias mas al numero de festivos trabajados?

No tiene pero si que si trabajan varios festivos tienen mas "vacaciones" En el articulo de festivos hablan de eso aunque solo si trabajan a partir de ocho o nueve fiestas... que tendrian dos dias mas y si son diez o mas se compensan con cuatro dias mas.

Era por si mi mente ya fallaba pero es que em parece tan absurdo que solo sea desde marzo cuando llevan desde 2020 sin convenio...

Por cierto, usando este hilo.. ¿veis normal que solo tenga efectos economicos el nuevo convenio publicado el 30 de abril desde marzo y no desde enero? ¿Solo va a haber que hacer atrasos de dos meses y cotizar como atraso uno solo ya que el de abril estamos a tiempo?

Yo lo uso y nunca aplico la proporcion de jornada. He recibido de otras asesorias clientes y tampoco lo aplicaban... Entiendo que la formacion sera la misma si trabaja a mitad de jornada que a completa que a una decima parte...

Si ya estan separado legalmente no serian familia politica por lo que no le corresponderia...

Yo al trabajador de cuatro dias, le pondria la jornada de 50% y no un 40%. Esta todos los dias 4 horas...

Hay que comunicarlo... Igual son los clientes pero sin comunicar y solicitar la prorroga no se hacen...

Al final trabajamos para ellos... Aunque el tramite sea sencillo... Por cierto si aautonomos antiguos que tienen mal el CNAE , corrijo el CNAE25 y añado la correcta no?

A mi tambien

Hay error con los certificados

Todo ok . Animo que podemos con todo...

En serio hay que pagar por eso cuando debe ser de dominio publico?

Ya me ha llegado la primera resolucion al recurso de alzada y la direccion provincial de Bizkaia usa el criterio de que las administraciones tributarias les han pasado los datos y que habra que hablar con ellas para ver que han mandado y luego ya reclamar cuando comuniquen los datos correctos ...

¿ya le habran tramitado la baja desde la empresa aseguradora? Pide un duplicado de alta/baja para ver si ya la tiene mecanizada

No de momento no y que asi siga porque si no vaya jaleo... Me imagino a la AEAT sancionando por no presentar a tiempo las retenciones si tienen que encargar las familias de ello... e implicaria mas carga de trabajo para las asesorias para un regimen que solo da quebraderos de cabeza

Con ese despido efectivamente reclamara porque ultimamente estan peleonas las empleadas de hogar y luego encima los abogados que las llevan suelen pedir de todo... Si puedes argumentar cambios de organizacion en tareas por cambios de turnos, reduccion de ingresos en la unidad familiar.. mejor...

no, tengo a tres en tarifa plana y los tres han venido correctos.

Buenos dias, me acabo de dar cuenta de una liada. Una trabajadora en reduccion de jornada, coge baja medica, se alarga y finaliza la reduccion de jornada por edad del niño. El convenio obliga a complementar el 100% del salario habitual que marca los conceptos que son. Tengo que complementar al...

Imagino que los dias fijos son para jornada completa y que en caso de ser parcial seran mas los dias que le corresponderán. Si no es injusto para los que esten a tiempo parcial. A ver que opinan otros compañeros