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Muchas gracias, chicos, procedemos entonces.

Buenas tardes a todos, al rellenar todos los campos Me salta el error de que tengo que grabar la fecha actual. ¿No se puede pedir por anticipado? Es una sociedad que va a subrogar a todos los trabajadores, y quería hacerlo con tiempo. No sé si por vuestra experiencia, puedo generar ya la CCC y...

¿Qué indica convenio? Por ejemplo en el agrario de Toledo, en los 74,35€ brutos por día, ya vienen incluidas día de trabajo, prorrata de pagas y vacaciones.

Todo un clásico en varios entes públicos...

Yo suelo mandar copia de la denuncia al trabajador con la identificación del mismo ante DGT, o quien toque, y que decida que hacer.

¿Tenía las vacaciones por escrito y consensuadas?

Como colaborador social cuando presento ante la AEAT determinados modelos en nombre de terceros. Tienes que estar dado de alta a través del colegio que corresponda.

Yo lo iba a hacer con el código 54, pues en mi caso la sociedad desaparece.

El abogado con el que trabajamos suele dar entre 48-72h, y ya procedemos al despido. Pero lo que comentas no lo veo mal, sobretodo si ya entramos en otros planos delictivos, y no se puede resarcir el daño hecho.

A mi me ha pasado alguna vez, y la mutua no ha dicho nada

Buenos días, mismo problema por aquí. ¿Cómo lo arreglasteis? Muchas gracias.

Yo embargo todo, siempre hay tiempo de que el juzgado determine otra cosa.

Por si puede ayudar algo, del boletín de Indicator

Sin comentarios, tengo un par de sociedades que todos los años tengo que hacer atrasos por subidas retroactivas de salario y nunca lo ponen por escrito.

Con la carta de subrogación firmada por cada trabajador, que modifiquen la fecha a 01/07/2025 uno por uno.

Buenos días, al solicitar apertura de CCC para régimen de hogar, me aparece asociado uno antiguo con el código 1211. Tras presentar escrito a través de TA.6 me indican que está de baja definitiva desde 2009 y que si quiero uno con el código 0138, que cree una CCC secundaria. ¿Para dar de alta a...

Por lo menos con el de la Comunidad de Madrid, yo lo hago así.

Correcto, dos contratos e indicando la persona sustituida esta vez. Lo único, os tocará negociar el tema de vacaciones o solapar periodos de cotización.

Que deje por escrito y con antelación suficiente cuando quiere disfrutar las 10 semanas restantes, RECEMA y listo. Y opinión personal, entre vacaciones pendientes y ahora paternidad estará el empresario contento.