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Bueno entonces entiendo que para sustituir a un trabajador por lactancia acumulada ( o para el cuidado del lactante ) tendria que ser un 402 imprevisible o mejor dicho por oscilacion como el que se debiera utilizar para sustituir vacaciones no ?? Y con el recargo de los 27 € ..... uf...

Hola ... a mi tambien me ha llegado pero solo piden pago con recargo por no acreditacion de registro plataforma tutorizacion , ni del 75% controles ... no da opcion a alegaciones ... solo pagar y justificar ...

Como yo lo entiendo , suman liquidos de paga extra y nomina y como inembargable 1 SMI . Sage si lo hace

Pues tendran que arriesgarse porque no es que quieran despido es que con un no apto ( 2 de hecho ) , tras un alta del Inss reiterada , siendo que las vacaciones ya estan disfrutadas ..... tampoco es logico que la empresa se deba comer esos gastos cuando es la admon. o los medicos bien del Inss...

Los ficheros enviados que los rescaten ellos de seg. social, yo le mandaria los OK de siltra y ahí aparece el envio .... porque no veo que esten guardados en Siltra por ninguno lado . Vamos , yo es lo que podria enviar , otra cosa no tengo

Que opcion al final llevaste a cabo , despido por ineptitud sobrevenida 52a ) o despido por causas organizativas ?? Tengo un caso igual practicamente y en vista de no poder recolocar o adaptar puesto , yo pienso que la 52a) es la más lógica pero despues de leer varias cosas al respecto...

Si entiendo que es un agravio comparativo , cobraria lo mismo de indemnizacion uno que hubiera trabajado en el año 3 meses que 8 , no me parece lógico .... Pero de que nos sorprendemos ?? Yo cada vez que leo el BOE confundo más los 402 jajaja .... es que estamos a 23 /3 y no han sacado ni...

Si..... yo lo vi .... a ver si me lo leo pero vamos este va a ser el protocolo que tendremos todos ...

Pues parece que claro no está , de hecho yo creo que este es uno de los puntos significativos del FD con respecto realizados anteriormente a la reforma . Incluso en las charlas , algunos inspectores no lo tienen claro , cada uno dice una cosa diferente ...... total , el problema es nuestro no...

Si han salido tablas del 2021 y/o 2022 y tienes que hacer atrasos , debieran realizar 2 nominas de atrasos ( ademas de la del mes en curso claro y con los salarios actualizados ya ) por ejemplo : 1º del periodo enero - dic 2021 y 2º de enero a feb. 2022 .... y tendras 2 liquidaciones...

Y los que estan por encima por tema plus extrasalarial ??? AY!!!! Yo creo que esperare este marzo si no hare lo que me de la gana.

Han puesto el aviso pero no el archivo de actualizacion , contestar no actualizar y seguir normal ....

Pues a mi en enero me anularon una 2ª baja de noviembre .... asi que no siempre son a efectos economicos únicamente .

No hay que tramitar nada en red , solo la prestación en mutua o inss , el que corresponda . Tuve una en enero e hice la consulta , no creo que haya cambiado .

Manda acredita e intenta llamar también , pero cumple con el formulismo del mail , siempre lo preguntan. Pero llama si puedes .... en algunos mails que contestaba acredita, a veces, incluian quien lo hacia y el telefono ..... ahora no . Que anulen la baja ellos y guardate idc , todo lo que...

Por cierto yo tengo empleadas con 501 aun (la verdad es que a las EH las tengo un pelin olvidadas ) , que estais haciendo ??? Porque me estoy planteando cambiarlos a 200, que lo son , con fecha 01.03.2022 y un problemita menos ???

SI COBRA 12 MESES : TRABAJO EXTERNO NO ( POR SMI Y POR MESES ) SI COBRA POR HORAS : TRABAJO EXTERNO SI ( POR MIN € / HORA)

Pues me acaban de decir que no se podia hacer aun y que mejor esperar y no hacer nada ..... increible !

Que gente !! Yo anularía la nómina de enero y pide dev. ingresos indebidos ( yo a estas alturas ni tocaba el seguro social ) y elimina los CRA de enero y dic , de ese trabajador ... Igual con las vacaciones que se le debían te apañas con las nominas de dic y enero ...

Claro , es que en el caso de fijo discontinuo la inactividad es de max. 3 meses y no lo vamos a saber de ninguna manera , si ademas tienen que pagar indem. de todo el tiempo ... Asi que les voy a decir que asuman que la indemnizacion es más cara y que hagan indef. y hagan despidos objetivos...