Resultados de búsqueda

Si el contrato inicial es de 20 horas sobre 38 (52,63 %). Los llamamientos posteriores con más horas no consolidan necesariamente un derecho fijo, porque cada campaña se ha hecho en porcentajes distintos.Lo que sí deben respetar es lo pactado en el contrato, es decir, como mínimo el 52,63...

puedes elegir cotizar el mes entero o hasta la fecha de baja... y si estás fuera de plazo envia CASIA

El cese se hizo efectivo el 8/09/2025 , por lo que la Baja en RETA tiene que ser esa. No hace falta esperar a llevarla al Registro mercantil

Yo volvería a meter la IT con los datos correctos, una vez me paso algo parecido y me confirmaron desde TGSS que cambiaría la base y que cogerían los últimos datos recibidos

Pues lo de siempre, la abogada tiene razón, pero tienes que tener justificante del trámite y si no tienes nada yo no lo contrataría, veo correcto lo que has hecho

Si ...

Ok, gracias, me lié...

Si no impugna el despido en 20, días laborables no pasaría nada

Ok

Creo que lo tienes que pedir con su certificado digital o con el tuyo puedes si eres apoderado

No habia caído yo en los casos de reducción de jornada por guarda legal.. gracias

Mientras la tarjeta roja del trabajador esté caducada y no se haya presentado una renovación oficial o resguardo que mantenga la autorización para trabajar, la empresa no debe prorrogar el contrato, ya que estaría incurriendo en una contratación sin autorización de trabajo en vigor. Yo pediría...

Salario base fijo: se toma el vigente en el momento del despido, es decir, el correspondiente a 20h/semana. Variables: se promedian los últimos 12 meses (a jornada completa y parcial)

Legalmente no hay que redondear, se calculan con decimales .. en el CGPJ asi lo hacen, no redondean

Correcto, ahí sale solo y es el que habria que utilizar indicando el salario correcto

OK, pues habrá que esperar

a ver que le dicen el 22 , suerte

A ver, como dice @Nando_bcn hay que tener en cuenta que las fracciones de mes se considerna mes completo, entonces la indemnizacion que le correspondería sería: Despido objetivo: - 5 meses trabajados = 20 × (5/12) = 8,33 días de indemnización.

ok, ya nos contarás... suerte

Entiendo que lo correto es 10.550 €/138 = 76,45 €