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Lo que dice @Caslaboral está bien para solicitar

Si puede recaer, la inspección puede extender la responsabilidad

el alta fue correcta , pero recibida la resolución no favorable hay que darle de baja y despedirle por ineptitud sobrevenida

Así cumplirías...

pero entonces estais 24 h disponibles? eso es malo, a un cliente le das la mano... y se coge el brazo entero! y los fines de semana se desconecta del trabajo o se intenta...

Regla general de notificar a través de la sede electrónica de la Seguridad Social tanto a los obligados como a los autorizados en el Sistema RED TRIBUNAL SUPREMO, SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO, SENTENCIA 763/2025, 16 JUN. REC. 5565/2022 Ref. CJ 8878/2025 Las comunicaciones y...

En resumen, aunque el contrato sea de 7 días, la empresa debería cumplir con la normativa sobre el descanso, a menos que exista una justificación objetiva que permita excepciones, como en el caso de sectores específicos con regímenes especiales, e igual indica otra cosa en el convenio diferente...

No puede exceder la jornada máxima legal de 40 horas y cumplir con los descansos establecidos por ley,

A3 lo calcula así si no hay ningún festivo indicado en el centro laboral

Julio tiene 184 horas por se reparten entre 23 días laborables de Lunes a Viernes (184/8 =23)

yo no tengo ningún modelo guardado, y no he visto por internet... lo siento

eso es

PRORRATA PAGAS EXTRAS? El salario bruto es una cosa y las bases otras, si no tiene pagas extra prorrateadas, la prorrate de éstas se suman en las bases mensualmente para cotizarlas,

Mucha fuerza y ánimo! El trabajo... cuando puedas, lo importante es tu salud!

ok, si..

Revisa el convenio que tengan y ahi indicaran importes

en A3 pone las 16 semanas que es lo que la ley dice actualemente. si no me equivoco hasta enero de 2026 no puedes solicitar más, aún no hay nada actualizado

Sí, la empresa actual debe pagar la tasa 790/062, aunque no sea la misma que tramitó el permiso inicial.

ya... pero si solo es este mes cuando se le suben las horas , indica variacion jornada en agosto y septiembre como siempre... no se.. a ver que dicen los compañeros

La trabajadora tiene razón si su contrato establece que trabaja los fines de semana: en ese caso, deben computarse las horas realmente trabajadas según el número de fines de semana del mes, no una media mensual fija.