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No hay nada regulado que yo sepa, en principio las vacaciones tienen que ser de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario

Hoy es un día de los que me apetece mandar todo y todos a la mierda...:ROFLMAO:

Igual

Yo tengo A3 y hago lo mismo, con una regla de 3

Muchas gracias Toni.

Algunos cobran lo minimo que pueden (SMI) en la nómina por embargos que tienen pendientes pero la base es la mínima del grupo 1, como dicen los compañeros

ok, gracias

OK, asi se lo plantearé.. suspension de contrato.. Muchas gracias @fundación y @toni

OK, muchas gracias @Nando_bcn

Yo en estos casos, envio rectificación de los seguros sociales después siempre que estén en plazo

Buenos días, A ver si alguien me puede aconsejar... Tengo una cliente, que tiene una trabajadora que se va a operar el pecho y al trabajar en una panadería no va a poder trabajar y va a tener que hacer reposo un mes más o menos, no tiene derecho a baja y las vacaciones ya tiene cogidos días y...

yo lo hago calculando parte proporcional del SMI y no tengo problemas

No tengo ni idea, es un caso que no me ha tocado nunca... y es raro, siento no poder ayudar

Yo esperaría a que te llegue resolución, que te llegará ...

No es el mismo caso, pero en temporeros con pasaporte, yo hago alta en SS con numero pasaporte y luego envio el contrato al SEPE por RED SARA y así me los aceptan

ÁNIMO

Si ha solicitado ya todo el período al 100 %, es dificil que le permitan cambiarlo al 50 %, en estos casos lo mejor es solicitarla por periodos

En principio esos días no tiene porque no trabajar, sigue de alta en la empresa , y ya es cosa de la empresa si les permiten no ir a trabajar o no, o así entiendo yo

Yo en el trámite de audiencia tampoco, eso lo indico en despidos objetivos

https://www.inclusion.gob.es/web/migraciones/modelos-generales aquí están todos los modelos de solicitud de extranjeria