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Yo, por lo que tengo entendido,. si lo tiene que devolver... estos no dan nada porque si....

Al impugnar el alta, se suspende su efecto y continúa la IT. Pero si se confirma el alta con efectos del 25 de julio, la trabajadora tendrá que devolver lo cobrado desde esa fecha hasta la resolución.

Es que leen u oyen algo y para ellos ya está todo aprobado.... paciencia nos toca

Según lo indique el convenio: si indica 30 días naturales, se cuentan festivos y no laborables (de lunes a domingo), si indica dias laborables, se cuenta los días que trabajen...

El calculo de vacaciiones se hace teniendo en cuenta el salario ordinario que tiene cada mes, El salario durante las vacaciones debe ser el salario habitual del trabajador, ya ajustado a su jornada anual (es decir, al 81,17%

Si al trabajador le han dado una invalidez total, su contrato no se extingue, solo se suspende durante un máximo de dos años (por si mejora). Si en ese tiempo le revisan y le dicen que puede volver a trabajar, debería reincorporarse a su empresa. Pero si la empresa ya ha cerrado cuando eso...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/ampliacion-jornada-de-parcial-a-completa.41890/post-221149

Yo no, guardo la carta firmada del cambio de jornada, sólo hago cambio en TGSS, esto se habló en un tema anterior...

Lo acabo de ver...

En estos casos de familiar ciudadano de la UE si puede trabajar desde la solicitud de residencia temporal y si tiene la resolución favorable no hay problema en que pueda trabajar.

Lo más acertado es coger la media ent Yo suelo comprobarlo en la página del poder judicial , y tendrías que hacer la media entre los 5 meses , y recuerda que el despido tiene que ser disciplinario u objetivo, y luego en conciliación aceptar la improcedencia

Falla mucho CHAT GPT, el del ET al menos habla de la obligación de la obligación de entrega de documento de finiquito...

Totalmente de acuerdo, ha utilizado una IA... la utilizan para todo...

Es lo mejor ...porque no vale para nada...

No entra la página web, pongo la dirección y se queda en blanco

A3 HRGO

eso parece...

Buenas tardes, Al indicar la suspensión , tipo inactividad en cambio contrato, lo haría en 2 partes, una del 25-07 y fin 25-07, y luego el lunes de nuevo

pues creía que en La Rioja estabamos atrasados... suerte!

Pues si...