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Limite 60% del importe total que le corresponda de paro

Se tienen que aportar presupuestos y puedes solicitar solamente como inversión, solamente para pago de cuotas del RETA, y como dices te dan el importe de la cuota mínima aunque tenga tarifa plana, unos 300 euros, y puedes solicitarlo para las dos cosas: inversión y lo que te sobre para las cuotas

Sí, se puede hacer despido objetivo y luego al impugnarlo pagar la improcedencia ...pero sale más caro, como dice @Cachilipox

Entiendo la situación y es horrible para el empresario, yo pondría un detective para comprobar que está engañando y poder realizar un despido disciplinario

https://www.linkedin.com/posts/kpelaezcavero_contratarextranjeros-trabajarsinpapelesespaaeha-activity-7319951776265203712-hN9v?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAAAjfgJEB8hht1zPLsOzZOUKrDCBbNM7tp9Q Igual te ayuda este artículo del LinkedIn

Yo lo mismo, se supone que las horas que se ha ausentado es por estar en urgencias, en el médico

Yo no he hecho nada, lo único si ya no tienen tarifa plana, revisar rendimientos y cambiar la base si corresponde , no se si te refieres a esto

Ya dirás lo que te comunican en Extranjería

Ok, siento no poder ayudar más, pero indicale que inspección puede venir después y poner sanción de hasta 10.000 €, que en nuestra asesoria ya pasó con una contratación del 2023, lo hizo otra persona pero yo no me la juego...

Yo para evitar problemas hasta que no le renueven el permiso no le daría de alta, no se si con justificante de solicitud de renovación valdría.. pero y si no se lo renuevan después?

Muchas gracias @toni

Así es

disculpar si ya esta contestado pero hoy ando atontada

Buenos días, mujer contratada para sustitucion de riesgo de embarazo, la madre ha dado a luz este fin de semana, le tengo que dar de baja y de alta¿? no tiene bonificación, un 410 normal

Tú verás si merece la pena, cada caso es un mundo

Yo presentaría recurso indicando que no vieron el email o cualquier excusa y lo intentaría ...

Si el puesto ofertado es de una categoría profesional distinta y no es equivalente ni forma parte del ámbito funcional del contrato del trabajador fijo-discontinuo, la empresa no está obligada a llamarlo. Tienes que revisar el convenio , por si pone algo específico, y tienes que indicar bien las...

Lo mismo me pasó, y asi se resolvió

Muchas gracias!

Lo mismo