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Pero solo por 8 días, no por más, no?

Buenos días, tengo una baja de enfermedad común para el convenio de jardinería, expongo el caso a ver qué entendéis o si tenéis ese convenio cómo lo estáis haciendo. En la nómina le están pagando como percepción salarial el salario base y la parte proporcional de la paga verde y como percepción...

Marlo, de qué comunidad eres?

Mil gracias a todos!!!

Muchas gracias por responder. Entonces a ver si me he enterado bien, que estos temas me bloquean, se la puede despedir alegando causas disciplinarias y pagarle indemnización por 33 días, si ella no demanda, no pasa nada, pero luego el SEPE puede pedirla que demande a la empresa? y si no lo hace...

Buenos días, se me plantea el caso de despedir a una mujer embaraza alegando causas disciplinarias en la carta de despido, si la trabajadora no denuncia, puede alguien declarar el despido nulo? después del despido iría al paro, la queda muy poco para dar a luz y la contrataron en julio con...

Yo estos casos los trato como una jornada, ya que hay continuidad aunque cambie de día. En tu caso las 10 horas no las haría. A ver cómo lo ven el resto de compañeros.

Buenos días chic@s! me ha surgido una duda sobre el plus transporte, es una empresa con un trabajador a jornada parcial de lunes a viernes, que va cambiar el horario para hacer una semana a jornada completa y la siguiente no trabajar, el plus transporte en convenio viene que se paga por día...

Muchas gracias!!!

Rescato este hilo, para hacer una consulta sobre subrogaciones. Es la primera vez que me toca hacer una, de momento he hecho la baja y alta con fic específico en S/S, sin TA8. Hasta ahí todo bien. Ahora me vienen las dudas: - En contrata, qué hay que hacer? - En el finiquito se incluye solo la...

Yo veo la opción de cambio mensual.

EL CCC le creas en sistema red, y luego en contrat@ tienes que solicitar el alta para ese CCC. Espera un día entre una cosa y otra

Acabo de comunicar un llamamiento y sí me ha dejado, como algo nuevo aparece una casilla donde dice si el trabajador se ha reincorporado a la actividad, puede que los problemas vengan por ese motivo

Has probado a enviarlo por REDSARA por si acaso?

Yo creo que como dices el mantenimiento de empleo finaliza el 22/07/2022

Yo llevo dos cartas de momento

Los que tengo no autorizados son antiguos clientes, uno sí le tuvimos autorizado en febrero aunque por determinadas cuestiones no le enviamos los seguros sociales y el otro ni siquiera autorizado en febrero

A mí me ha llegado también el email, pero tiene 2 CCC de los que no estamos autorizados, intento poner un Casia y me dice que la liquidación no existe, no entiendo nada

:eek::eek::eek: Pero en el tema de los ERTES son 4 años, no puede ser más que casi cuento hasta los días que faltan. Yo hice en su día una baja por jubilación de empresario sin pasar los 6 meses de mantenimiento y tampoco me ha llegado nada aún.

Lo primero que quieren mirar para despedir es que no tengan que devolver nada, que según entiendo eso no pasa (lo entendéis como yo?) y luego ya que le despiden no quieren hacerle la faena de que tenga menos paro. En el enlace que pones rakelcita está más claro que en lo que yo había visto...