Buenos días, tengo una baja de enfermedad común para el convenio de jardinería, expongo el caso a ver qué entendéis o si tenéis ese convenio cómo lo estáis haciendo.
En la nómina le están pagando como percepción salarial el salario base y la parte proporcional de la paga verde y como percepción no salarial plus transporte, plus conservación y plus desplazamiento.
El convenio establece lo siguiente: “las empresas abonarán un complemento que garantice el 75% de todos los conceptos salariales antes citados durante los ocho primeros días y si supera el octavo día, se abonará el 100% con efectos retroactivos al primer día. En los conceptos económicos referidos en este artículo queda excluido el plus transporte. Las situaciones de IT no producirán merma alguna en la cantidad a percibir en las pagas extraordinarias o especiales”
Según esto, quiero entender que la empresa le debe pagar el complemento solo por el salario base que es concepto salarial y solo por 8 días hasta el 100% o si son menos días de 8 hasta el 75%, es decir que si está por ejemplo 15 días de baja la empresa como mejora solo paga por los 8 días no más. Más las pagas extras íntegras claro.
Lo veis así?
En la nómina le están pagando como percepción salarial el salario base y la parte proporcional de la paga verde y como percepción no salarial plus transporte, plus conservación y plus desplazamiento.
El convenio establece lo siguiente: “las empresas abonarán un complemento que garantice el 75% de todos los conceptos salariales antes citados durante los ocho primeros días y si supera el octavo día, se abonará el 100% con efectos retroactivos al primer día. En los conceptos económicos referidos en este artículo queda excluido el plus transporte. Las situaciones de IT no producirán merma alguna en la cantidad a percibir en las pagas extraordinarias o especiales”
Según esto, quiero entender que la empresa le debe pagar el complemento solo por el salario base que es concepto salarial y solo por 8 días hasta el 100% o si son menos días de 8 hasta el 75%, es decir que si está por ejemplo 15 días de baja la empresa como mejora solo paga por los 8 días no más. Más las pagas extras íntegras claro.
Lo veis así?
