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Si, yo lo haría así.

Pues entiendo que por casia aportando documentación justificativa, contrato firmado o certificado de empresa presentado al SEPE.

https://www.elindependiente.com/economia/2022/11/27/seguridad-social-cambia-de-criterio-y-seguira-embargando-las-pensiones-inferiores-al-smi/

Lo que he hecho de momento es solicitar por casia en trámite, recaudación, aportar documentación acreditativa, actualización liquidación fuera plazo, para que nos recalculen liquidaciones. He adjuntado idc del trabajador afectado, BNR, cálculos nuestros... Y me contestan que han solicitado el...

Yo cambié también hace un tiempo, ahora los intento poner también en el 6 o el 4. Más bien porque son trabajadores mensuales y en pandemia con los ertes, en algunas ocasiones las nominas el programa no me lo hacía bien con que tuviesen nómina mensual y grupo de cotización diario y tuve que...

copio y pego lo que me contestan en casia en cuanto a la bonificación a aplicar, el pantallazo a que se refieren es que les adjunte pantallazo del alta autónomo dónde aparece en el desplegable de familiar colaborador - familiar del socio de sociedad mercantil. Noto en el CASIA un poco de rin...

Graciaaaaaas!!! Sois una maravilla, habéis resuelto todas mis dudas. Entonces permiso sin sueldo se entiende que existe suspensión y reserva del puesto y por tanto se podría hacer contrato de sustitución. Entiendo que no sería mismo caso otros permisos como por ejemplo el de matrimonio, en el...

Perdonar que pinche un poquito, y si no me da la gana reservar el puesto de trabajo al trabajador por si los pelos? Hay veces que los convenios prevén permisos sin sueldo largos.

Pero no entra en los casos previstos en el art. 45 del ET, entonces entiendo que sustitución no. Si fuese suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias si valdría el de sustitución.

La semana pasada se inicio un hilo al respecto. Por si te sirve: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/procedimiento-erte.32081/#post-155537

Pues eso, entiendo que el contrato correcto para sustituír permisos, sería el mismo que la sustitución de vacaciones, circunstancias producción imprevisibles ¿cuál utilizáis vosotros? Gracias

Toda la razón, he contestado muy deprisa. Sorry!!

Pero el documento que adjuntas es de 2007, después de eso AEAT ha cambiado de criterio 2 veces.

Pero eso puede resultar un palazo para el trabajador, incrementarle retención y además que no reciba su parte de la devolución.

Entiendo como decís que se puedan superar bases máximas y que de error en dicha situación, pero sino supera, no da error en ningún tramo por solapar días alta con vacaciones.

Por cierto, con lo que me gusta este foro, no sabéis lo importante que es para mi día a día, trabajo sola y me vuestras respuestas me sirven de muchísima ayuda, a los que se meten con los otros foreros, RESPETAR, se supone que este foro es para ayudarse no para JODERSE UNOS A OTROS. La verdad...

A mi me gusta liquidar al final también, pero muchas veces las empresas me piden liquidar vacaciones aunque haya un contrato a continuación, no genera problemas de tramos, va a la L13, y lo suelo hacer bastante.

Que barbaridad MarLo!! Me he quedado con la boca abierta! :eek: :eek: :eek:

¿entonces Fernando, esperaste a recibir las liquidaciones rectificativas de enero a septiembre para solicitar devolución ingresos indebidos?

Pero para solicitarlo sin que ellos hayan regularizado, os tocará recalcular nóminas, que os las firmen y presentar cálculos de como hubieses sido los seguros sociales no??