Resultados de búsqueda

Bueno mirarlo como queráis, pero yo veo claro que por ejemplo, en mayo es cuando son las comuniones (por lo menos en Alicante), está claro que un restaurante tiene que tener previsto que en mayo va a aumentar el trabajo y cada año va a ser así, por tanto es una actividad prevista. Otra cosa...

Si yo opino lo mismo, esta reforma no tiene ningún tipo de sentido, pero con la normativa vigente, si se ponen exquisitos igual hasta intentan meter mano en esas contrataciones....

Yo es que veo eso un fraude de contratación, si es un restaurante lo lógico es que tenga banquetes, bodas, bautizos, comuniones durante todo el año, es algo previsible que va a suceder TODOS los años, precisamente esta reforma la hacen para evitar los contratos de un día para hostelería y cia...

Lo raro es que puedas confirmar los seguros no? te dará error

Con tu permiso, me voy a guardar este maravilloso esquema :) Gracias!

Yo me estoy volviendo loco con tanto código, esto ya parece más hacer sudokus que hacer contratos.

A mi me hace gracia cuando escucho lo de: "no, si el trabajador no quiere que le dé de alta a jornada completa, que sino le quitan la ayuda que está cobrando". 😆

Normal que no paren de intentar trincar por todos lados, con la cantidad de ayudas y subvenciones que están dando, yo no sé vosotros pero tanta ayuda para gente que no da un palo al agua me pone negro, Como va a querer la gente trabajar si por ejemplo se tiene el IMV y las ayudas por los hijos...

Despido no es viable, la trabajadora como dices hace sus funciones perfectamente, más que despedir lo que se debería es ayudar y a apoyar a la empleada.

Puedes contratar a las 20 personas por un máximo de 90 días no consecutivos, no es acumulativo, es acumulativo individualmente para el trabajador en sí. Saludos

Yo lo que dije antes, las academias buscan hacer publicidad para que contraten sus servicios, en mi caso todos los clientes que llaman sobre esto le decimos que ni caso, que no es nada obligatorio, si tienes un trabajador ,que prevención de acoso sexual le vas a hacer?? Esto es sacar el dinero

Fijos discontinuos, no queda otra, lo de los 90 días no veo yo que sea aplicable en estos casos, ya que es previsible todos los años la época de trabajo. Un saludo

Ala, pues ya sabemos, toca pagar... jajaja Gracias a todos!!

Pf es que veo absurdo que no se lo reclamen, 4 años han pasado ya.. A ver si estamos pagando por pagar...

Hola! vosotros en el sector de la construcción pagáis la cuota de los FLC? es que desde que empezó el año me han venido dos empresas que deben esta cuota desde el 2018 en adelante. Vosotros lo pagáis? porque no se lo reclaman a la empresa? gracias

Yo creo que se debe a que el programa de nóminas no carga bien los conceptos o no están bien definidos

A mi me salen también una brecha muy elevada y esos porcentajes que dices, en esos casos todavía no los remito a las empresas porque si me preguntan a que se debe no tengo ni la mas remota idea de lo que decirles

Esta es la que ha dicho que ha destinado 20 mil millones de euros a politicas de igualidad. No hay nada mas que añadir 😆

Vosotros almenos vais a tener pensión, cuando yo me tenga que jubilar enel 2050 o 60 estás tu que voy a tener pensión, el sistema de pensiones no hay por donde cogerlo y aquí nadie hace nada

Perdona Marlo, pero en el CASIA adjunté también la resolución del NIE