Resultados de búsqueda

Nuevo convenio con tablas con efecto retroactivo 2022. Pero en cuanto a abono atrasos, indica: "Los efectos económicos del Convenio se retrotraerán a 1 de enero de 2022 y los atrasos generados se abonarán en la nómina correspondiente al mes de enero de 2023. Aquellas empresas que en la fecha de...

No hay mínimo. Ahora lo de los recargos es de lo poco que nos dado un poco de respiro

Yo cada vez veo más claro que SI desparece esa obligación. Pensemos que la obligación nace del artículo 7.2 del RD 625/2014. Redacción ACTUAL de dicho artículo: """"Las empresas tienen la obligación de remitir al Instituto Nacional de la Seguridad Social, con carácter inmediato y, en todo...

Eso de que en caso de incumplimiento de condiciones, se tengan que devolver las bonificaciones con RECARGO, me parece una aberración normativa en incluso un ROBO en el sentido más literal del término, impulsado por la ley. Un recargo es una penalización por pagar un tributo fuera de la fecha...

Teniendo en cuenta antecedentes de anteriores bonificaciones (las de la Ley 43/2006) creo que significa lo siguiente: Si has hecho un despido excluyente, y posteriormente realizas un contrato bonificable, lo das de alta como tal, pero comunicas que estás excluido de bonificaciones durante el...

Yo no creo que este tema vaya a mayores. Creo que lo que quieran es evitar la judicialización de situaciones que ya se están dando, y que queden en el ámbito administrativo. Y planteado más bien para altas ficticias para cobrar prestaciones y cosas así, no las altas y bajas normales que vamos...

Je je pues sí, pero es que razones no nos faltan.

Mmmm, no creo que se esté refiriendo a anulaciones realizadas por Sistema red de altas previamente consolidadas. Creo que se refiere a casos en que Seguridad Social ha anulado un alta por considerarla ficticia. Por ejemplo, casos en que se ha cursado un alta para poder acceder a prestaciones...

ACTUAL. La cuestión no es a qué año corresponde la retribución, sino cuándo nace la obligación de pago. Si ahora hay que pagar atrasos, ahora es cuando nace la obligación, por tanto es una retribución actual con IRPF actual

De hecho, no es que vosotros en concreto no lo hayáis hecho, es que no se puede hacer. Si hacéis una prueba de comunicar on line un parte de confirmación en lugar de hacerlo por envío de fichero, veréis que ni siquiera están los campos sobre datos económicos. Sigo pensando, o quiero hacerlo, que...

Se ha comentado en unos mensajes anteriores. Es verdad que el boletín especifica "los datos económicos". Me vine arriba demasiado rápido. Pero mantengo la esperanza de que no se deban transmitir confirmaciones y altas, ya no tanto por lo que dice el boletín, sino por el propio redactado del RD...

Anda pues es verdad! De todos modos mantengo la esperanza de que no se deban transmitir los partes de confirmación y alta, basándome en lo que dice el RD: "El Instituto Nacional de la Seguridad Social, a su vez, comunicará a las empresas los datos identificativos de carácter meramente...

Bueno, lo del registro de empresa ya se intuía del Decreto sobre el cambio de sistema de cotización RETA. Del tema de las bajas médicas: ME HA GUSTADO Que ya no se deberán comunicar por Red las confirmaciones y altas NO ME GUSTADO Que en las bajas se incluyen nuevos campos (descripción de tareas...

A mi me dijeron por teléfono, hace dos o tres años, de una oficina de la Seguridad Social, textualmente: "ese chico puede trabajar en cualquier empresa menos en la de su padre" En un caso así, me dijeron que lo diera de alta en el Régimen general, asumiendo que estaba mal. El problema es que...

Sí señor, muchas gracias

¿Sabéis donde se accede a los edictos de inspección de Trabajo (es Barcelona)? Tengo una empresa que ha recibido directamente de la Seg Social carta para pagar la sanción, y se hace alusión a que el acta se notificó por edictos, lo que me hace pensar que se intentó notificar en papel.

Pues lo veo que no deberíamos imponer más obligación a los trabajadores de lo que diga la ley. Si la ley les exime de comunicar la baja, lo dejaría a criterio humano de cada trabajador avisar o no. La cuestión es ver de qué manera se articula la comunicación a las empresas por parte del INSS...

La gran decepción, es que seguirá existiendo la inútil obligación de remisión de partes médicos al INSS, pendiente de que una orden ministerial determine qué datos serán esos

Coincido pleeeeeenamente

Justamente. Y ya viene con el MEI