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Buenos días Cuando una persona trabajadora pasa de jornada parcial a jornada completa (o viceversa), además de comunicarlo a la TGSS, ¿es obligatorio hacer la comunicación al SEPE? Saludos

Muy buenas Tengo que dar de alta en Vidacaixa Aportas a una persona trabajadora del convenio de la construcción por el tema del plan de pensiones. No logro descifrar cómo se comunica el alta de una nueva persona trabajadora Realizo las aportaciones mensualmente pero ahora debo dar de alta a una...

Perfecto! ¿Habría que hacer alguna comunicación al SEPE? Cuando solicitó la excedencia voluntaria se envió al SEPE el certificado de empresa por finalizar la prestación de servicios Desconozco si habrá que comunicar también la renuncia a la reincorporación de alguna manera, como bien decís, para...

Buenas tardes Una empresa está formada por socias de cooperativa (en RETA) + 5 personas trabajadoras (en Régimen General) Harán huelga todas las personas trabajadoras y las 2 socias. Me comentan que quieren que consten las situaciones de huelga El tema de las trabajadoras en régimen general...

Nosotros comunicamos siempre la baja y alta en la TGSS una vez finalizada la huelga Si se comunica la baja el 15.10.2025 y la persona trabajadora tiene un accidente ese mismo día, no tendría derecho a prestación por IT. Y si bien es cierto que la persona trabajadora asume el riesgo de acudir a...

Muy buenas Has formulado un CASIA? Porque baja y posteriormente alta es una opción, pero quizás CASIA tiene otra fórmula más sencilla.

Y a tener en cuenta que el despido deberá fundamentarse en causas organizativas, productivas o económicas que nada tengan que ver con las situaciones de IT:

Buenos días Trabajador solicita excedencia voluntaria durante un periodo de 12 meses. Finalizados los 12 meses, el trabajador ni se reincorpora a la empresa ni comunica a la empresa nada, ni su intención de regresar ni su intención de no reincorporarse ¿Hay que hacer alguna comunicación a la...

Muy buenas En algunos sitios leo que este nuevo convenio es extraestatutario. ¿Se debe aplicar igualmente?

Muy buenas Tenemos un cliente que tiene una empresa de mensajería en bicicleta. Su actividad es el reparto en bicicleta por la ciudad de material-documento-medicinas. No transportan comida. Son 5 personas trabajadoras. Veo que el convenio que les correspondería es el de empresas de mensajería...

Buenas tardes Una empresa despide a un trabajador con un objetivo en el mes de mayo de 2025 La empresa abona una indemnización por importe de 6.000 € Meses después la empresa y el trabajador deciden volver a unir sus caminos e iniciar nuevamente una relación laboral. 1) Si no ha habido una...

Buenos días Una persona es contratada para sustituir a una compañera en periodo de descanso por nacimiento Cumple los requisitos para estar bonificada tanto ala persona sustituida como la sustituta En muchas ocasiones la persona sustituida (la nueva madre), compacta la lactancia de manera que...

Totalmente de acuerdo, tenéis razón. Finalmente han llegado 2 notificaciones, 1 de salario y 1 de dietas Muchas gracias

Buenos días Se ha recibido de la TGSS NOTIFICACIÓN Y MANDAMIENTO A LA PERSONA O ENTIDAD PAGADORA DE LA DILIGENCIA DE EMBARGO DE LOS IMPORTES ABONADOS EN CONCEPTO DE DIETAS, INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES A TRASLADOS, SUSPENSIONES O DESPIDOS Y DEMÁS CONCEPTOS EXTRASALARIALES (TVA-493)...

Muy buenas Disculpad porque seguramente este tema ya se ha comentado infinidad de veces, pero siempre me genera dudas Despido de persona trabajadora por causas objetivas. La indemnización no tributa La empresa reconoce la improcedencia y abona la diferencia entre 20 y 33 días por un total de...

Interesante pregunta y no menos interesante la respuesta de Wastual Por confirmar, ¿dicho criterio debe realizarse sólo para las situaciones de fin de la relación laboral (es fácil realizar el cálculo) o también durante la vigencia del contrato, es decir, calcular cada vez que la persona...

Quiero pensar que cuando el trabajador realizó la entrevista de trabajo se le comunicó esta situación, de manera que él ya es conocedor de que sus vacaciones serán siempre cuando la empresa cierre, por lo tanto, si bien es cierto que las vacaciones se disfrutan de mutuo acuerdo entre las partes...

1) Finalización del contrato temporal previsible 2) Alta nuevo contrato 410-510 de sustitución por paternidad (mira si el trabajador cumple los requisitos para poder bonificar las cotizaciones a la TGSS)

El convenio de oficinas y despachos de Cataluña establece lo siguiente respecto al plus de disponibilidad: Art. 25 Plus disponibilidad. 25.1 Se entiende por disponibilidad el periodo de tiempo por el cual la persona trabajadora, fuera de su jornada habitual, está en una posición de reserva...

Buenos días Una trabajadora A tiene un contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisible de 6 meses de duración (502) El contrato finaliza el 15 de septiembre La empresa quiere hacerle un nuevo contrato a partir del 16 de septiembre para sustituir a una trabajadora B en...