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Impecable. Solo confirmar que la opción de mantener la "mera titularidad del negocio" sigue existiendo, para ello debes comunicarlo a Tesorería aportando una declaración jurada como que el titular no va a ejercer ningún tipo de actividad y un poder general a un trabajador (imprescindible)...

Si no hay prestación, no hay complemento.

Abonando la improcedencia quien los despida es indiferente, para ello se tendrán que poner de acuerdo comprador y vendedor en quien asume el costo del despido, suele ser habitual que sea el que traspasa el que cargue con el costo de los despidos para así entregar el local "limpio".

La subrogación en este caso es obligatoria, y sino quieren seguir baja voluntaria, ahora, si han acordado el traspaso de la actividad sin los trabajadores pues tendrá que despedirlos e indemnizarlos con los 33 días, no es lo mismo reconocer la improcedencia que pagarles 20 días sin causa alguna.

Si no disfruto las 6 semanas obligatorias tras el nacimiento, no puede pedir el resto del descanso.

El administrador no puede darse de alta porque ni reside ni tiene papeles, si quiere contratar tendrá que dar poderes a alguien de aquí que firme en su nombre, alta entiendo en régimen general asimilado.

Si el CCC es antiguo tienen que habilitartelo ellos porque da error en el CNAE. Problemas con CASIA no, simplemente que estan casi todos de vacaciones y van a otro ritmo. Si necesitas dar el alta, enviala por SILTRA, te llegara rechazada pero te dan 10 días para su correccion.

Tengo un caso igual, un trabajador que le reconocen I.P.T y pide la reincorporación en un puesto adaptado, la empresa no tiene dicho puesto y el trabajador lo sabe, así que lo vamos a mandar al servicio de prevención a realizarle el reconocimiento médico y cuando lo tengamos, realizaremos un...

Estas a tiempo de regularizar Febrero, anula la liquidación, vuelve a enviar y pago electrónico, en cuanto a Enero, de que fecha es la baja?, los 15 primeros días van a cargo de la empresa por lo que no tienes compensación por I., espérate y ya te llegara la rectificativa de oficio.

Aquí en Murcia no quieren que presentemos nada, así que anexo entre ambas partes y a correr.

Lo que parece que no se ha dado cuenta es que quien le tiene que aprobar sus fantasías ya no son sus socios sino el tito Puigdemont, en las antípodas ideológicas de esta mujer, pensais que lo de las 37,5 horas esta ya aprobado?

Es un "vuelva usted mañana" pero informatizado.

De una manera u otra el contrato temporal finaliza por lo que al ser inferior a 30 días genera el recargo y eso es lo que te esta cogiendo el sistema. Nada que ver en este caso el fijo discontinuo que finaliza sea o no sea inferior a 30 días.

Entiendo que la penalización es por el primer contrato temporal del 2 al 3 de Noviembre, a partir del 4 ya es indefinido, pero esos dos primeros días te están contando como lo que fue, un contrato temporal y por tanto con el recargo.

Pues con esas claves no debe poner problema el SEPE

Con que clave lo diste de baja en Tesoreria?

33 días

Hay una sentencia reciente, STS 15 de junio de 2021, sentencia núm. 624/2021 (Rec. 3696/2018). Forma parte del poder de dirección del empresario la posibilidad de destinar al trabajador a otro centro de trabajo, cuando eso no supone cambio de residencia. En esta sentencia, la distancia entre el...

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, Artículo 65. Efectos de la solicitud de conciliación o de mediación previa. Los laudos arbitrales. 1. La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de...

Entiendo que a nivel de Seguridad Social no hay que hacer nada pues la trabajadora sigue en situación de excedencia