Resultados de búsqueda

  1. S

    Fecha inicio jubilación

    Buenas tardes Un trabajador cumple 65 años el 30 de mayo Tiene los años necesarios para jubilarse, por lo que se jubilará a los 65 años Pregunta: ¿La jubilación se inicia el día 30 de mayo o el día 1 de junio? Más que nada para la fecha de baja en la TGSS Gracias
  2. S

    CCC en una provincia diferente al CCC principal

    Muy buenas Empresa de Barcelona, acaba de contratar a 1 persona para teletrabajar desde Galicia Lo más correcto sería abrir un CCC de Galicia, con el domicilio del trabajador como domicilio del CCC ¿Qué puede pasar si no abrimos el CCC en Galicia y se da de alta al trabajador en el CCC de...
  3. S

    Contrato corta duración

    Buenos días Trabajadora que entra en la empresa el 15.03.2022 Se envían las cotizaciones de marzo a través de SLD El 11.04.2022 es baja en la empresa de forma voluntaria, por lo que no está 30 días en la empresa ¿Podría la TGSS reclamar la cotización del período 03.2022 como recargo de contratos...
  4. S

    Primer día de vacaciones

    Muy buenas Convenio de la industria química Establece 30 días naturales de vacaciones Se establecen 2 turnos de 28 días en agosto Del 18 de julio al 14 de agosto Del 15 de agosto al 11 de septiembre ¿Sería correcto iniciar las vacaciones el día 15 de agosto (festivo)? Es decir, al ser días...
  5. S

    24 meses mantenimiento de empleo

    Buenos días Empresa que estuvo en ERTE quiere despedir a trabajador que estuvo en ERTE, por lo tanto, con compromiso de mantenimiento de empleo. Hay que mirar si cumple los meses del mantenimiento de empleo El primer trabajador sale el 10.06.2020 La empresa se exonera cuotas desde 14.03.2020 al...
  6. S

    Permiso de matrimonio a disfrutar en el futuro

    Muy buenas Una trabajadora decide formalizar su relación laboral con su pareja y van a contraer matrimonio. De los 15 días de permiso, ¿pueden empresa y trabajadora acordar disfrutarlos 7 días posteriormente al enlace y 8 días unos meses después? Sería un acuerdo entre las dos partes (a las 2...
  7. S

    Contrato sustitución excedencia

    Buenos días Si una persona pide una excedencia (ya sea voluntaria o por cuidado de familiares) durante 1 año y la empresa debe contratar a otra persona para sustituirla, ¿entendemos que el único contrato posible sería un indefinido? Gracias
  8. S

    Comisión negociadora ERTE ETOP

    Buenos días Empresa en ERTE FM desde marzo 2020. Sector hostalería. Plantilla de 6 trabajadores. Actualmente con 3 trabajadores en ERTE en suspensión total. Quiere hacer un ERTE ETOP porque los números no salen En el ERTE irían 2 trabajadores en suspensión y 2 trabajadores en reducción al 50% La...
  9. S

    Solicitud cambio de categoría profesional

    Buenas tardes Convenio de la siderometalúrgica Trabajador con categoría Grupo 4 que solicita pasar a Grupo 3 Su salario actual es de 30.000 euros, muy por encima de Grupo 3 y Grupo 4 (incluso superior a Grupo 1). Tiene salario base + mejora voluntaria de unos 600 euros La empresa no tiene...
  10. S

    Alta SEPE contrato 421

    Muy buenas Tengo que comunicar al SEPE un contrato 421 de formación Está bonificado No sé qué debo comunicar en el alta al SEPE si bonificación o Reducción de cuotas ¿Alguien que haya comunicado alguno recientemente? Gracias
  11. S

    Contrato eventual para sustituir baja médica

    Buenos días ¿Veríais correcto formalizar el nuevo contrato por circunstancias de la producción 15.2 para substituir a una persona trabajadora en situación de baja médica de larga duración? Por ejemplo, un camarero que se rompe una pierna y estará 4 meses de baja. ¿Sería posible un 402 por ser...
  12. S

    Importe quilometraje

    Muy buenas Una empresa quiere pagar quilometraje a sus trabajadores El convenio establece lo siguiente: En caso de que el trabajador/ora se tenga que desplazar por exigencias de la empresa en vehículo propio se le abonará la cantidad dispuesta a la legislación fiscal aplicable vigente en cada...
  13. S

    Duda: prórroga contrato eventual antes de reforma laboral

    Buenos días Con la reforma laboral, los contratos eventuales celebrados entre el 31.12.2021 y el 30.03.2022 pueden tener una duración máxima de 6 meses El 03.01.2022 se firmó un contrato eventual por una duración inicial de 3 meses, que finaliza el 02.04.2022 Este contrato eventual (502), ¿se...
  14. S

    Despido fijo discontinuo

    Muy buenas Es la primera vez que me encuentro ante un despido de trabajador con contrato fijo discontinuo Trabajador fijo discontinuo con una jornada de 5 horas semanales y un salario de 180 euros brutos mensuales Tiene una antigüedad de 01.03.2021 Si la empresa decide despedirlo, sería una...
  15. S

    Cambiar categoría profesional

    Muy buenas Empresa que va por el convenio de oficinas y despachos de Cataluña Trabajador con categoría G6N3 y mejora voluntaria, por encima de convenio (salario de 27.000 euros) ¿Sería posible cambiar la categoría y pasar a G2 reduciendo la mejora voluntaria? (Seguiría cobrando por encima de los...
  16. S

    Reducción de jornada guarda legal

    Muy buenas Un trabajador precisa de una mañana a la semana para llevar a su hijo menor de 12 años a un centro hospitalario por temas de rehabilitación. El trabajador pretende solicitar una reducción de jornada por guarda legal ¿Podría el trabajador solicitar una reducción de jornada de 40 a 35...
  17. S

    Bonificación contrato en prácticas

    Muy buenas El contrato en práctica vigente hasta el 30.03.2022 establecía una bonificación de 500/700 euros durante 3 años por transformación del contrato en indefinido. Entiendo que hasta el 31.03.2022 se puede realizar este tipo de contrato Pregunto: - si se contrata en prácticas antes del...
  18. S

    Despido por causas objetivas organizativas

    Buenas tardes Empresa de 10 trabajadores Un trabajador con antigüedad de 3 años sufre accidente laboral (lesión en el brazo, nada grave) y es baja durante 4 meses. La empresa durante ese tiempo aumenta su producción y contrata a 3 personas más. Ahora se encuentra que el trabajador tiene el alta...
  19. S

    Plus de no competencia postcontractual

    Muy buenas Una empresa pretende aumentar el salario a una persona trabajadora con un cargo de responsabilidad. Ese aumento salaria, ¿se podría abonar, previo acuerdo con la persona trabajadora y en un pacto que así lo recoja, como un plus de no competencia postcontractual para el supuesto de...
  20. S

    Plan de Igualdad

    Buenos días Tema plan de igualdad para empresas de más de 50 trabajadores Es una empresa de extraescolares, monitores de tiempo libre, colonias de verano, etc Según el artículo 3 de la Ley, las personas a jornada parcial se computan como uno y "El cómputo derivado de los cálculos previstos en el...
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