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Muy buenas Cuando una persona empieza a trabajar los últimos días del mes, tenemos dudas sobre si el salario calculado es el correcto Por ejemplo, persona que tiene un salario bruto de 1.500 euros por 30 días de trabajo Si empieza a trabajar por ejemplo el 28 de junio, trabajaría 3 días...

Muy buenas Una persona entra en situación de IT el viernes 17 de junio Presta servicios de lunes a viernes, teniendo el sábado y el domingo como festivos La baja médica es del día 17 al 19 de junio Al calcular la nómina, se le descuentan los 3 días no trabajados Ahora la persona trabajadora...

Buenos días Una empresa ha pactado con un trabajador la suspensión del contrato durante el mes de agosto. El trabajador entró el 1 de junio y ya tenía reservada las vacaciones durante todo el mes de agosto, por lo que pactan la suspensión de contrato en agosto y el trabajador se reincorporará el...

Buenos días Tengo que realizar un contrato de sustitución de 2 días por vacaciones de una persona trabajadora (en este caso la jefa del negocio) En principio, para sustituir a una persona que disfruta de vacaciones se debería hacer un contrato 402/502 con el colectivo 967 (imprevisible) Al ser...

Muy buenas Respecto a la interrupción del período de prueba del artículo 14 ET, ¿preferís que la IT interrumpa el período de prueba o no? Siempre hemos indicado que el período de prueba se interrumpe por IT, pensando en una IT de unos días, pero si la IT se prolonga en el tiempo, quizás sea...

Muy buenas Una persona está realizando prácticas curriculares en un centro de estética Finalizadas las prácticas, la empresa quiere hacer un contrato laboral de 2 meses porque está satisfecha con su rendimiento Finalizado el contrato, ¿la misma persona podría continuar realizando prácticas...

Muy buenas Una empresa se dedica a las actividades extraescolares Las personas trabajadoras prestan servicios de septiembre a mediados de junio (extraescolares), 2 semanas de junio (como extraescolares previas al casal de verano) y 4 semanas del casal de verano. La pregunta es: - ¿sirve el...

Muy buenas Respecto al famosísimo tema del mantenimiento de empleo de empresas que han exonerado cuotas en ERTE, ¿alguien sabe si ha salido alguna sentencia de algún tribunal que pueda poner un poco de luz en este tema? Muchas gracias

Muy buenas Una empresa tiene la intención de contratar a una persona como relevista para acompañar a una persona que pretende acceder a la jubilación parcial La idea sería que relevista y sustituido realizaran cada uno de ellos una jornada al 50% Leído el ET dice en su artículo 12.7.d) "d) El...

Una empresa no cumplió el compromiso de mantenimiento de empleo de trabajadores en ERTE y tiene que devolver cuotas exoneradas + recargo. Hablamos de unos 800 euros. En su día envié consulta a la TGSS y me indicaron que todavía no sabían cómo había que gestionar la devolución de esas cuotas...

Muy buenas Empresa que hace un contrato eventual de 6 meses en julio de 2021. En enero prorroga 6 meses más, hasta junio de 2022. Ahora la empresa quiere prescindir de sus servicios ¿Indemnización de 12 días o de 20 días? Según la STS 72/2021 de 14/01/2021 entiendo que serían 12 días

Una empresa está en ERTE ETOP No exonera cuotas ¿Hay que enviar también la Declaración Responsable a la TGSS? Gracias

Muy buenas Estoy bastante verde con el tema de los contratos fijos discontinuos Me surge una pregunta: Finaliza un contrato fijo discontinuo, no se abona indemnización porque la idea es reincorporarlo en septiembre. En septiembre, la empresa pretendía contar con ese trabajador pero por motivos...

Muy buenas Para sustituir a una o varias personas en periodo de vacaciones (lo típico que se hacía antes que se contrataba a personal para julio y agosto mientras los trabajadores disfrutan de las vacaciones), ¿se podría hacer un contrato temporal imprevisible 967? Gracias

Muy buenas Una empresa quiere sustituir a una trabajadora en situación de IT Se va a realizar un contrato temporal por circunstancias de la producción 502 con el colectivo trabajador 968 (previsible) ¿Cuál sería la fecha de finalización del contrato a comunicar en el SEPE? Porque en el contrato...

Buenos días En una empresa que realiza gestiones de oficina (para entendernos, que no tiene picos de trabajo según el mes o la temporada del año sino que es algo bastante estable), quiere contratar a una persona durante 2 meses. Y como ya sabemos como son las empresas con los contratos...

Buenos días Trabajadora que finaliza la relación laboral por fín de contrato de obra o servicio La trabajadora está embarazada. No solicita el desempleo durante el tiempo que pasa desde el fin de la relación laboral al parto, que se produce a los 2 meses de finalizar la relación laboral. La...

Muy buenas Una empresa tiene un trabajador con contrato en prácticas antiguo, código 420 El 09.06.2022 se cumplirá 1 año del contrato La empresa quiere transformarlo en indefinido y optar a la bonificación (500 euros anuales durante 3 años) ¿Se puede transformar en indefinido el 01.06.2022 o se...

Un trabajador solicita a la empresa un permiso no retribuido de 1 mes por temas personales. La empresa lo concede. Se comunica a la TGSS a través de sistema red (he visto que sería la inactividad 6 Alta sin retribución) Durante ese permiso no retribuido la empresa cotiza a la TGSS pero no abona...

Muy buenas Una empresa ha tenido realizando prácticas a un estudiante con un convenio Dual La empresa está satisfecha con el rendimiento de esta persona y desea realizarle un contrato de trabajo Por temas de vacaciones familiares, esta persona podría prestar servicios durante el mes de julio y...