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Muchas gracias Yo tampoco lo veo...

Buenos días Empresa que cierra por vacaciones 15 días en agosto, del día 14 al 27 aprox. La empresa le tiene puesta la X a un trabajador y consulta la posibilidad de comunicarle al trabajador el despido el día 13 de agosto, de manera que disfrute del preaviso y las vacaciones al mismo tiempo y...

Muy buenas Trabajador despedido por despido disciplinario El trabajador reclama vulneración de derechos fundamentales, la nulidad del despido y 25.000 euros Principalmente va buscando la improcedencia, que son 5.000 euros (dicho telefónicamente por su abogado) Si no hay acuerdo en CEMAC y se va...

Buenos días Una empresa tiene prestando servicios a 2 becarios (prácticas curriculares externas). Las prácticas están bonificadas, por lo tanto el coste en seguridad social es 0 euros. Hoy 3 de julio me comunican que 1 de ellos no ha prestado servicios en todo el mes de junio, por lo tanto su...

Buenos días Una empresa tiene el CNAE 9499 Otras actividades asociativas El convenio que tiene en la TGSS es "Ocio Educativo y sociocultural de Cataluña" Mirando el ámbito funcional de los convenios, hemos determinado que el que mejor se adaptaría sería "Acción e intervención social" por lo que...

Buenos días Estudiante originaria de México Realiza prácticas curriculares externas Está dada de alta en la TGSS Su NIE-TIE caduca el 30.06.2023 El convenio entre centro de estudios y la empresa finaliza el 30.09.2023 Ha iniciado los trámites de renovación del TIE-NIE Entiendo que puede seguir...

Gracias Toni En este caso concreto teletrabaja (no tiene centro de trabajo) por lo que no habría problema pero gracias por el consejo!!!

Muy buenas Trabajador autónomo que ha sido padre Disfruta de las 6 semanas obligatorias Las otras 10 las quiere disfrutar al 50% para seguir con su actividad Según leo es obligatorio que la jornada parcial sea al 50%, no puede ser otro tipo de jornada La duda que me surge y que no logro...

Una consulta Si un autónomo solicita la prestación de nacimiento al 50% después de las 6 primeras semanas, ¿las 10 semanas se convierten en 20 semanas como en régimen general o son únicamente 10 semanas?

Buenos días Estudiante que realiza prácticas curriculares externas en una empresa Finalizan las prácticas y la empresa está contenta con su rendimiento, de manera que deciden hacer un contrato laboral El ahora trabajador realizará tareas de más responsabilidad que las que estaba efectuando...

Adjunto link sobre este tema La conclusión es son 14 días, y que se disfruten cuando quiera la persona trabajadora, ya sea después de las obligatorias o al finalizar la totalidad del permiso

El trabajador está en su derecho de reclamar y la empresa en la obligación de abonar un salario justo acorde a las tareas desempeñadas. El tema es que despedir a un trabajador por una reclamación, como han dicho los compañeros, es a todas luces nulo por vulnerar el derecho a la indemnidad y es...

Pues tenéis razón! Muchas gracias compañeros!!!

Buenos días Nos hace consulta un trabajador que le han despedido La carta de despido es de 6 líneas (literalmente) No se le abona despido objetivo. La empresa ofrece acuerdo extrajudicial en el que reconoce la improcedencia y se indica la coletilla de que "el trabajador se compromete a nada más...

No sustituye a nadie Simplemente conoce la empresa y el trabajo y prestará servicios hasta que encuentren a la nueva persona

Discrepo con FERNANDO Las 6 primeras obligatorias e irrenunciables Las 10 siguientes voluntarias El artículo 48.4 ET dice: 4. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales...

Muy buenas Tenemos que hacer un contrato temporal a una trabajadora A que va a prestar servicios hasta que la empresa encuentre a una nueva persona B que realice esas funciones Es decir, cuando entre la nueva persona B coincidirán 1 semana A y B y después finalizará el contrato de A El tema es...

Las 6 primeras obligatorias Las 10 siguientes voluntarias Ahora bien, desconozco cómo queda el tema de la prestación si él no la tramita ante el INSS, entiendo que no cobra Y tampoco puede prestar servicios porque a la empresa se le cae el pelo si trabaja estando en descanso por nacimiento. La...

Buenos días Este es un foro de asesores laborales que, de forma gratuita y gracias a la colaboración profesional, compartimos opiniones para mejorar los servicios que ofrecemos a nuestros clientes. En tu caso concreto, te recomiendo que realices la consulta a un asesor laboral que revisará toda...