Resultados de búsqueda

  1. L

    Alta solapada con vacaciones retribuidas y no disfrutadas

    Hola, a mi en algún caso me ha coincidido y no le veo problema. Si coincide que le finiquitas tal día + vacaciones y luego por circunstancias "X" has de volverlo a contratar, no veo problema.
  2. L

    SMS ALTAS/BAJAS

    Hola! He de proceder a comunicar unas bajas en la seguridad social para hoy. Quería adelantar trabajo y hacerlas hoy mismo, sabeís si los SMS que reciben los trabajadores ,si tienen informado su telefóno en la base de datos de la TGSS, se reciben el mismo día de comunicación de la baja o son al...
  3. L

    Registro diario de la jornada laboral

    Alguien que recomiende alguna APP?
  4. L

    Registro diario de la jornada laboral

    Hola, ¿Alguna aplicación recomendable para el registro diario?
  5. L

    registro horario (App Recomendada)

    Alguna aplicación que recomendeís por precio/resultados para implantar el registro horario digital? Gracias!
  6. L

    registro de horas en papel ??

    De qué comunidad sois?
  7. L

    Bonus, pongo ejemplo.

    Al hilo del tema, vamos a pagar unos bonus correspondientes por los beneficios del año 2024. Se pagan en diciemgre por lo dividiré el total del bonus en 12 meses, 1/12 lo imputo a la base de diciembrte y el resto L03 de enero a noviembre . Mi pregunta es a efectos del calculo de IRPF esto se...
  8. L

    BAJA FUERA DE PLAZO

    Hola, he enviado Casia con contrato, finiquito y Dni y me lo han aceptado en plazo, y de momento sin ninguna "amenaza", esperemo así sea! Muchas gracias!
  9. L

    BAJA FUERA DE PLAZO

    las pasas fuera de plazo?
  10. L

    BAJA FUERA DE PLAZO

    Aysss pues nada que me acabo de dar cuenta que tengo un trabajador que finalizó en noviembre y por error, despiste o por llevar muchas cosas no le di de baja. Total que miedo me da darle de baja fuera de plazo y no sé pensando en voz alta, si le doy de baja hoy y los días previos que no ha...
  11. L

    LIQUIDACIÓN VACACIONES

    Hola, cómo calculaís esto: trabajador que hasta el 31/8/2024 tenía jornada de 25h/s, a partir 1/9/2024 pasa a 28 H/s, a 30 de noviembre se le finiquita y se le han de pagar las vacaciones que no ha disfrutado. A la hora de hacer el cálculo de salario de las vacaciones que haceís el cálculo...
  12. L

    Permiso retribuido

    Los días de permiso a efectos de cómputo son hábiles? si hospitalizan al familiar un miércoles y el trabajador libra el fin de semana, se entiende que el permiso es hasta el martes siguiente? Gracias!
  13. L

    FAMOSA CARTA AMENAZANDO PASAR FD A FIJOS

    hola, alguna idea? opinión?
  14. L

    A3 nom traspaso A3 Innuva

    A mi personalmente me era más eficaz A3NOM, y más rápido. A3 innuva según qué calculos es un desepero!!! va muy lento y se cuelga a la que estás un par de minutos sin hacer nada...
  15. L

    FAMOSA CARTA AMENAZANDO PASAR FD A FIJOS

    Hola, siguiendo el hilo del tema: En el caso de pasar a indefinidos algunos de los FD, de acuerdo a la "amenaza" de Inspección. Si en algún momento puntual no hay trabajo disponible para los indefinidos, que hay que hacer ¿despido? y cuando volvamos a necesitarlos nueva alta? Os habéis...
  16. L

    FAMOSA CARTA AMENAZANDO PASAR FD A FIJOS

    Claro, es que los trabajadores ya llevan varios años siendo fijos discontinuos porque el trabajo es así fijo discontinuo. Lo que me chirria mucho es que por este tema venga una inspección y claro, justificas una cosa y te salen por otra, y es una agonía continua...
  17. L

    FAMOSA CARTA AMENAZANDO PASAR FD A FIJOS

    Los 300 días son por año natural, entiendo?
  18. L

    FAMOSA CARTA AMENAZANDO PASAR FD A FIJOS

    Hola, alguna idea? Cómo haceis en estos casos? gracias!!!
  19. L

    FAMOSA CARTA AMENAZANDO PASAR FD A FIJOS

    Ya estamos de nuevo: famosa carta que contra el Fraude y un análisis individualizado de la evolución diaria... años 2022.2023,2024 por el número de trabajadores en alta, la empresa XXX .. se observa que al menos durante el 87% de los dias de esos años... el número de personas trabajadoras...
Arriba