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No, no los ha pedido solo contratos, nóminas, justificante de pagos y registro jornadas. Dios! es que sabes cómo empiezan las inspecciones pero nunca como acaban!!! que horror siempre este estres continuo....

A ver qué cómo lo veis: Empresa tiene una inspección, le han pedido : contratos/nóminas/registro horarios de trabajadores "aleatorios". Algunos de los trabajadores son fijos discontinuos que se les va contratando con bastante asiduidad ya que la empresa tiene trabajo por campañas y bastantes...

Hola, queremos contratar a una persona que justo ahora nos ha informado qu tiene el comunicado acreditativo de riesgo de inserción laboral. Se puede realizar un contrato temporal "normal" sin ningún tipo de clausula de riesgo social? A ver qué opinais, la empresa no quiere pillarse los dedos y...

Muchas gracias!!!

Buenas, ahora mismo no caigo, para tramitar el alta de un estudiante universitario que hará prácticas extra curriculares retribuidas, se da de alta en el mismo CCC de los trabajadores pero se pone un código concreto, sabeís cual es? Muchas gracias!

Es decir las prorratas según convenio colectivo y el resto como mejora, correcto?

Una pregunta: en los casos de trabajadores que se pacta un bruto por ejemplo 25000 con pagas prorrateadas, las pagas prorrateadas en nómina las indicais tal cual es decir : 25000/14 = 1785/12 = PP EXT 1 = 148.80 PP.EXT 2 = 148.80 o poneís como...

Hola, sabéis si a las empleadas de hogar hay que descontarles el IRPF?

Hola, empresa que aplica el convenio colectivo sectorial estatal de servicios externos auxiliares y atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios Código: 9901548012007 con fecha de vigencia hasta el 2024. Según art. 4 Prórroga y denuncia: "el presente convenio se entenderá...

Una pregunta, en los casos de trabajadores que han faltado por "absentismo justificado" o " si justificar" les descontaís a la hora del disfrute de vacaciones, les descontáis los días por absentismo para el disfrute a las mismas?

Muchas gracias Toni!

Hola, he confirmado una liquidación con cargo en cuenta y ahora nos hemos dado cuenta que hay un error en una nómina que hay que modificar. ¿se puede rectificar una liquidación ya confirmada? ¿cómo lo hacemos? gracias!

Disculpad, alguna opinión más sobre este tema? Muchas gracias!

A ver cómo lo veis: empresa que ha crecido y ya son más de 50 trabajadores sin RLT, ahora ya tienen asumido la importancia de hacer el plan de igualdad y se van a poners las pilas. Van ha ponerse en contacto con los sindicatos más represenativos para la comisión negociadora, alguna...

Duda! Trabajador con un bruto "X" que trabaja 4 días a la semana de lunes a domingos, festivos incluidos si le caen en el cuadrante. Tiene un plus por trabajar festivos / domingos. En el caso de las vacaciones, si el convenio no indica nada cobra el sueldo bruto sin tener en cuenta pluses...

Aixx, disculpa debo estar espesa. El trabajador trabaja 8h diarias, no entiendo entonces lo del porcentaje de la parcialidad para calcular sus vacaciones. Si no lo entiendo mal o coge un mes entero (30 días naturales) o 16 laborales que en su caso es lo que supone un mes entero.. aix que lio....

Pregunta: trabajador que trabaja 4 días una semana y 3 días la siguiente así sucesivamente, es decir al mes trabaja unos 18 días según como caiga el mes. El convenio estipula 23 días laborales por año trabajado. En este caso igualmente son 23 días laborales que le pertenecen? me estoy haciendo...

Yo en estos casos en los que no entran en razón hago lo mismo tiro para arriba IRPF para evitar las dichosas cartas de AEAT.... Si no entran en razón pues que apechuguen.

Lo lógico es que cuando publiquen las tablas ya pongan estos 80 € de diferencia entre niveles, entiendo. Las tablas que publiquen ya cumpliran esta condición.

Ya firmado el SMI 2025