Resultados de búsqueda

Gracias por contestar, yo entiendo tb que no. Además la causa real es porque ha causado baja por EC y es para largo tiempo., creo que es discriminatorio.

Y en relación a esto, ¿la empresa puede quitarlo cuando quiera a un trabajador y pagárselo a los otros?, ¿se considera este concepto dentro de la liberalidad empresarial?

Gracias Gracias

Una pregunta, si trabajas para una contrata siendo el convenio que aplica construcción (da igual la provincia) , pero mi empresa por CNAE aplica Sidero, como ahora debes de aplicar el Convenio de la contrata, entiendo que las subcontratadas tb deben de hacer el plan de pensiones ¿Es así?

Yo me espero

Porqué fue la reducción de jornada?

Nada, contestación de casia que sí lo enviaron y además me envían fichero de su envío y yo no tengo nada en ningún mes ,de esos seguro que sociales rectificados, de otras empresas si.

A mí tb me están llegando, y no tengo noticias anteriores,he llamado al 901 y me dicen que lo notificaron el 30 de septiembre y que preste recurso , pero qué recurso voy a presentar si es mi palabra contra la de ellos.

Trabajador a tiempo parcial, en su momento se estableció horario 13.00 a 16.00 y 20.00a 23.00 viernes y sábados y 13.00 a 18.00 domingo y el jueves de 21.00 a 23.00 Pero tb se indicó pactó de flexibilidad horaria por la demanda. Hasta la fecha no ha habido problemas con el trabajador, si el...

Ok, gracias

La recaída se considera la recaída como la primera enfermedad o se considera segunda enfermedad?

Perfecto, gracias

Entonces entendéis, que por ejemplo en el Convenio de construcción de Madrid que se han publicado tablas salariales y tablas al plan de pensiones, se actualizan tablas salariales con atrasos y los importes de las tablas al plan de pensiones no se incluyen todavía en nómina ni se cotizan y tp se...

Uff, sorry, es verdad, me lié

500 anuales

Si, al espectador nada

Así es, la base dineraria+ seguros + prorrata de pagas =base de cotización

Veamos, por ejemplo nómina de 2.000 brutas?más 35 de seguro, cotizó por 2035,pero IRPF 2000, los 35 exento porque no llega a 500 al año. Y luego dtos cuota ss a cargo del trabajador, irpf de los 2000 y 35 del Seguro que paga por su hijo y los 35 del seguro que le paga la empresa ¿Está bien o mal?

Yo lo que paga el trabajador lo meto como dto pero en vez de poner anticipo (en mi caso es porque paga el seguro del hijo le tengo puesto seguro familiar). Ponle " Dto. mejora seguro de vida" O algo similar

Me iba hasta hace un 10minutos